Conflicto policial en Santa Cruz: cuál es el aumento rechazado pero otorgado por resolución, qué pidió cada sector y el descuento por "día no trabajado"

La octava reunión del Consejo del Salario de las Fuerzas Policiales y de Seguridad terminó sin acuerdo entre el Gobierno provincial y los representantes del personal policial y penitenciario. El encuentro se realizó el pasado 10 de julio en la Escuela de Policía "Comisario Inspector Eduardo V. Taret", en Río Gallegos, y al día de hoy, tras un conflicto extendido no hay acuerdo. 

Del encuentro participaron funcionarios del Ministerio de Seguridad, del Ministerio de Economía, de la Secretaría de Estado de Trabajo, autoridades de la Policía de Santa Cruz, del Servicio Penitenciario Provincial, representantes del personal activo, retirados y pensionados, además de integrantes de la Mesa de Unidad Policial y Penitenciaria (MUPP) y de la Asociación Civil Policial.

Durante la reunión, el secretario de Estado de Trabajo, Javier Aravena, sostuvo que el Gobierno había realizado un esfuerzo extraordinario dentro de las posibilidades financieras de la provincia y volvió a solicitar a los efectivos que retomaran sus tareas habituales.

Las dos alternativas salariales que ofreció el Gobierno

El Poder Ejecutivo presentó dos propuestas.

Alternativa 1

Incluía un incremento progresivo del valor punto:

• Junio: $2.282,80
• Julio: $2.310,20
• Agosto: $2.337,92
• Septiembre: $2.365,98
• Octubre: $2.394,37
• Noviembre: $2.423,18
• Diciembre: $2.452,18

Además contemplaba:

• revisión salarial en octubre;
• eliminación desde junio de todos los suplementos no remunerativos vinculados a función policial operativa, función penitenciaria de alto riesgo, investigaciones, siniestros, función técnica de apoyo y alta dedicación operativa;
• creación del adicional remunerativo no bonificable denominado "Compensador";
• extensión de ese adicional también para retirados y pensionados.

El adicional compensador quedaba establecido en:

• $790.000 para agentes de Policía y subayudantes del Servicio Penitenciario.
• $580.000 para el resto de las jerarquías, desde cabo hasta comisario general y sus equivalentes penitenciarios.

Según los cálculos oficiales incluidos en el acta:

• un agente ingresante pasaría de $1.182.351 a aproximadamente $1.713.034;
• un cabo con base 4 de antigüedad pasaría de $1.318.664 a alrededor de $1.773.810.

Alternativa 2

La segunda propuesta contemplaba:

Valor punto:

• Junio: $2.116,78
• Julio: $2.142,19
• Agosto: $2.167,89
• Septiembre: $2.193,91
• Octubre: $2.220,23
• Noviembre: $2.246,88
• Diciembre: $2.273,84

También incluía:

• revisión en octubre;
• aumento del Riesgo Profesional a 150 puntos desde junio;
• creación del adicional Compensador;
• eliminación de los suplementos no remunerativos vigentes.

En este caso el compensador era de:

• $580.000 para agentes y subayudantes;
• $405.000 para el resto de las jerarquías.

Con esa alternativa:

• el salario inicial del agente alcanzaría aproximadamente $1.608.049;
• un cabo con base 4 percibiría alrededor de $1.703.170.

El acta también deja constancia de que las diferencias correspondientes a junio serían abonadas mediante una liquidación complementaria durante julio.

Qué respondió cada sector durante la reunión

Tras un cuarto intermedio de 40 minutos comenzaron las respuestas de los representantes.

Centro de Retirados y Pensionados

Manifestó que la primera alternativa era la más conveniente para el sector pasivo.

Mesa de Unidad Policial y Penitenciaria (MUPP)

Consideró insuficiente la oferta y presentó una contrapropuesta.

Solicitó:

• mantener el valor punto de $2.310,20;
• elevar Riesgo Profesional a 150 puntos en junio;
• mantener el adicional compensador;
• llevar desde julio el Riesgo Profesional a 200 puntos;
• fijar el valor punto en $2.452,18 desde julio;
• revisión salarial en octubre.

Asociación Civil Policial

Informó que, luego de consultar a las bases, también consideraba insuficiente el ofrecimiento del Gobierno.

La respuesta del Gobierno

El Poder Ejecutivo respondió durante la reunión que era imposible afrontar el costo financiero de la contrapropuesta presentada por la MUPP.

En el tramo final del acta también quedó registrado que el escribiente Víctor Cortés manifestó que el Gobierno provincial "no le interesa la seguridad" y cuestionó el manejo del conflicto.

Finalmente, el documento concluye señalando que, luego de ocho reuniones salariales y de haber presentado quince alternativas diferentes durante todo el proceso, la reunión finalizó sin acuerdo.

El acta no fija una nueva fecha de negociación y únicamente deja constancia de la disposición del Poder Ejecutivo a sostener el diálogo institucional, indicando que cualquier continuidad sería comunicada por los canales habituales.

Qué anunció Pedro Prodromos dos días después

El 12 de julio el ministro de Seguridad, Pedro Prodromos, confirmó que el Gobierno provincial decidió otorgar la recomposición salarial mediante resolución administrativa, argumentando que todas las instancias de negociación habían sido agotadas.

El funcionario sostuvo que durante el conflicto se realizaron ocho reuniones y se formularon quince propuestas salariales, sin lograr consenso.

Según explicó, la decisión busca garantizar que el incremento llegue a todos los efectivos y destacó que el salario inicial del agente pasará a $1.746.634, cifra superior a la estimada en el acta del 10 de julio y que, según afirmó, ubica a Santa Cruz entre las tres provincias con mejor salario inicial para la Policía.

Las advertencias del Ministerio de Seguridad

Además del anuncio salarial, Prodromos dejó varios mensajes dirigidos al personal policial.

Entre ellos sostuvo que:

• la decisión salarial ya fue adoptada y debe retomarse plenamente el servicio;
• el vecino necesita que la Policía vuelva a prestar funciones normalmente;
• comenzarán a aplicarse descuentos por los días no trabajados bajo el criterio de que "el día que no se trabaja es el día que no se paga";
• el presentismo tendrá incidencia directa sobre la liquidación de haberes;
• el Gobierno implementará un plus económico para quienes mantuvieron la prestación del servicio durante el conflicto;
• consideró que, después de quince propuestas rechazadas, el conflicto dejó de responder únicamente a un reclamo salarial;
• pidió una reflexión individual a los efectivos recordando que integran un servicio esencial y que realizaron un juramento para proteger a la comunidad.

Qué cambia desde este lunes 13 de julio

Al inicio de esta semana el escenario cambió completamente respecto de las negociaciones mantenidas durante el último mes.

El acta del 10 de julio cerró la última reunión del Consejo del Salario sin consenso y sin convocar a un nuevo encuentro. Dos días después, el Gobierno dio por terminada la negociación mediante una resolución administrativa.

En consecuencia, la discusión salarial dejó de estar abierta en la mesa paritaria y pasó a una etapa de implementación de la recomposición anunciada por el Ejecutivo, junto con la aplicación de medidas vinculadas al presentismo, descuentos por inasistencias y un incentivo económico para el personal que continuó prestando servicio durante el conflicto.

 Información oficial proporcionada por el Gobierno de Santa Cruz, Ministerio de Seguridad, respecto a la evolución salarial para el personal policial y penitenciario con los incrementos aplicados a partir de julio. 

¿Hubo acuerdo en el Consejo del Salario?

No. La octava reunión terminó sin consenso entre el Gobierno y los representantes del personal policial y penitenciario.

¿Habrá otra reunión salarial?

El acta del 10 de julio no fija una nueva convocatoria. Hasta el lunes 13 de julio, el Gobierno dio por cerrada la negociación mediante resolución.

¿Qué alternativa apoyaron los retirados?

El Centro de Retirados y Pensionados manifestó que la primera alternativa era la más conveniente para ese sector.

¿Qué reclamó la MUPP?

Pidió aumentar el Riesgo Profesional hasta 200 puntos desde julio, elevar el valor punto a $2.452,18 y mantener el adicional compensador.

¿Qué anunció Prodromos?

Confirmó que el aumento será otorgado por resolución, que habrá descuentos por días no trabajados y un plus para quienes sostuvieron la prestación del servicio durante el conflicto.