Feriado de agosto 2026: ¿cuándo será el finde largo?

Agosto ofrecerá una sola oportunidad para cortar la rutina y disfrutar de varios días consecutivos de descanso. La fecha ya aparece marcada en el calendario oficial de feriados nacionales de 2026.

El esperado descanso llegará el lunes 17 de agosto, cuando se conmemore el Paso a la Inmortalidad del General José de San Martín. Al coincidir con el comienzo de la semana, se formará un fin de semana largo de tres días.

De esta manera, quienes no deban trabajar podrán descansar desde el sábado 15 hasta el lunes 17 de agosto inclusive. Será el único fin de semana largo nacional del mes.

Qué día cae el feriado de agosto 2026

El feriado nacional será el lunes 17 de agosto de 2026. La jornada recuerda el fallecimiento del general José de San Martín, ocurrido en 1850 en la localidad francesa de Boulogne-sur-Mer.

El descanso quedará organizado de la siguiente manera:

• Sábado 15 de agosto: comienzo del fin de semana.
• Domingo 16 de agosto: descanso semanal.
• Lunes 17 de agosto: feriado nacional.

Aunque el 17 de agosto integra el grupo de feriados trasladables, durante 2026 permanecerá en su fecha original porque cae lunes. No será necesario moverlo para generar el fin de semana largo.

Por qué el fin de semana largo tendrá tres días

El descanso será de tres jornadas y no de cuatro porque el viernes 14 de agosto no fue declarado feriado ni día no laborable con fines turísticos.

Para 2026, el Gobierno nacional estableció únicamente tres días no laborables turísticos: el lunes 23 de marzo, el viernes 10 de julio y el lunes 7 de diciembre. Agosto no fue incluido en ese listado.

Por lo tanto, para la mayoría de los trabajadores, la actividad del viernes 14 se desarrollará con normalidad. El descanso comenzará formalmente durante el fin de semana y se extenderá hasta el lunes.

La situación puede ser diferente para quienes tengan francos, licencias, vacaciones o acuerdos particulares con sus empleadores.

Cuánto se cobra si se trabaja el 17 de agosto

El 17 de agosto es un feriado nacional y no un simple día no laborable. Esta diferencia determina tanto la obligación de prestar servicios como la forma en la que debe liquidarse la jornada.

El artículo 166 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que quienes trabajen durante un feriado nacional deben cobrar la remuneración normal correspondiente a un día laborable más otra cantidad igual. En términos generales, la jornada se paga doble.

Por ejemplo, si a un trabajador le corresponden $40.000 por una jornada habitual, por trabajar durante el feriado debería percibir $80.000 por ese día.

La liquidación exacta puede variar según el tipo de contratación, la modalidad salarial, el convenio colectivo o el régimen especial que alcance a cada actividad.

En cambio, quienes no trabajen durante el feriado conservan el derecho a cobrar la jornada, siempre que cumplan las condiciones previstas por la legislación laboral.

Cuál es la diferencia entre feriado y día no laborable

Durante un feriado nacional, el trabajador que presta servicios debe cobrar la jornada normal más otra suma igual.

En un día no laborable, la decisión de trabajar corresponde, en general, al empleador. Si se desarrollan tareas, la jornada se paga de manera simple, salvo que exista un convenio o régimen más favorable.

Preguntas frecuentes sobre el feriado de agosto

¿El lunes 17 de agosto es feriado en todo el país?

Sí. Es un feriado nacional que alcanza a trabajadores de todo el territorio argentino.

¿El feriado del 17 de agosto se traslada?

No. En 2026 cae lunes, por lo que se mantiene en su fecha original.

¿El viernes 14 de agosto es feriado?

No. Tampoco fue establecido como día no laborable con fines turísticos.

¿Cuántos días tendrá el fin de semana largo?

Serán tres días consecutivos: sábado 15, domingo 16 y lunes 17 de agosto.

¿Es obligatorio trabajar durante el feriado?

Depende de la actividad y de la organización definida por el empleador. Algunos sectores, como salud, gastronomía, transporte, seguridad y comercio, pueden mantener sus servicios.

¿Cómo se paga si trabajo el 17 de agosto?

Corresponde cobrar la remuneración normal del día más otra cantidad igual, según la Ley de Contrato de Trabajo.