El 1 de octubre entrará en vigencia el nuevo plan Puente al Empleo con el objetivo de que más personas puedan insertarse en el mundo laboral y transformar los programas sociales de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) en trabajo registrado.
Además, los empleadores que contraten a empleados a través de este plan van a tener acceso a varios beneficios por un plazo de 12 meses contados a partir del inicio de la relación laboral.
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De todas formas, no todos los titulares de los programas sociales del organismo previsional van a poder anotarse, ya que hay una lista limitada de los que son compatibles.
Puente Empleo: cuáles son programas y planes de ANSES compatibles
El programa Puente al Empleo es compatible con los siguientes programas sociales, educativos y de empleo:
- Programa de Inserción Laboral
- Programa Acompañar
- Programa Potenciar Trabajo
- Programa Jóvenes y Mipymes
- Programa Fomentar Empleo
De qué trata Puente Empleo
El objetivo principal de esta medida que se activará el próximo mes es que aquellos empleadores del sector privado puedan sumar en su equipo a las personas que pertenecen a diferentes programas sociales por un plazo de 12 meses.
A lo largo de ese tiempo, quien contrate al trabajador debe imputar la asignación dineraria a cambio del pago de la remuneración. Para incentivar a los empleadores el Estado se hará cargo del 50% del salario y del 100% de las cargas sociales.
Puente Empleo: cuáles son los contratos
- Contratos de trabajo por plazo indeterminado,
- Contratos de trabajo a tiempo parcial,
- Contratos de trabajo a plazo fijo,
- Contratos de trabajo de temporada,
- Contratos de trabajo agrario permanentes, de prestación continua y discontinua, y temporarios,
- Contratos de trabajo para el personal de la industria de la construcción.