Los municipales de Santa Cruz que acordaron otro aumento salarial y que se volverán a reunir en noviembre

El Municipio de Pico Truncado alcanzó un nuevo acuerdo salarial con los gremios ATE y APAP, mediante el cual se otorgará un incremento del 10% para los trabajadores municipales. El aumento se abonará en una sola cuota con los haberes de julio y será incorporado al salario básico, por lo que también tendrá impacto sobre los distintos adicionales que perciben los empleados.

Además del incremento correspondiente a julio, las partes acordaron mantener abierta la negociación salarial y volver a reunirse en noviembre para revisar la evolución de la economía. Un nuevo encuentro paritario quedó previsto para marzo de 2027.

ATE: "No alcanza, porque la inflación se lo termina comiendo"

Desde ATE Pico Truncado valoraron que el aumento sea remunerativo y se incorpore al básico, ya que eso repercute directamente sobre los adicionales y el ítem zona.

Sin embargo, desde el gremio reconocieron que el porcentaje acordado resulta insuficiente frente al contexto económico. "Sumado los adicionales y zona mejora el salario, pero no alcanza porque la inflación se lo termina comiendo. Lo importante es que la mesa de negociación sigue abierta y el incremento va al básico, por lo que se mueve todo nuestro sueldo", señaló  a El Diario Nuevo Día, Verónica Oyarzo, secretaria General  de ATE Pico Truncado.

La negociación continuará en noviembre

Uno de los puntos destacados por el sindicato es que la paritaria no quedó cerrada de manera definitiva.

El acta establece que las partes volverán a reunirse en noviembre para analizar la evolución de la inflación y la situación financiera del municipio, mientras que un nuevo encuentro quedó programado para marzo de 2027, con el objetivo de continuar actualizando los salarios.

Pico Truncado fue el primer municipio de Santa Cruz en acordar salarios en 2026

Este nuevo acuerdo se suma al firmado en marzo de este año, cuando Pico Truncado se convirtió en el primer municipio de Santa Cruz en abrir negociaciones paritarias y alcanzar un incremento salarial.

En aquella oportunidad, el 19 de marzo de 2026, el Ejecutivo municipal y los gremios ATE y APAP firmaron un acuerdo que otorgó un 10% de aumento para los trabajadores municipales.

La firma se realizó en la Dirección de Policía de Trabajo, Seguridad e Higiene, con la participación del intendente Pablo Anabalón, la secretaria general de ATE, Verónica Oyarzo, el secretario general de APAP, José Alberto Almonacid, y el director de Trabajo, Rubén Collier.

Aquel convenio establecía además una revisión salarial para julio, instancia en la que finalmente se concretó este nuevo incremento del 10%, manteniendo abierta la discusión paritaria para los próximos meses.(El Diario Nuevo Día con información de HD Mas)