Paritaria central: cuánto es el aumento acordado cada mes, qué dijo ATE, APAP y UPCN, y cuándo volverán a discutir salarios

En una jornada marcada por  cruces técnicos, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Provincia de Santa Cruz fue escenario este martes de la reanudación de la paritaria central de la Administración Pública. Tras un cuarto intermedio, el  Ejecutivo logró cerrar el acuerdo salarial al obtener el respaldo por mayoría de los sindicatos APAP y UPCN, mientras que ATE rechazó la propuesta en su totalidad y anticipó la judicialización de varios puntos del acta.

El incremento final homologado, de acuerdo al acta, y por la autoridad laboral, consiste en una suba acumulativa del 17,8% sobre el valor de la Unidad Salarial (US), aplicable tanto al sector activo como al pasivo, distribuida de la siguiente manera:

• Julio: 12% de aumento.

• Septiembre: 2,1% de aumento.

• Octubre: 3% de aumento.

Asimismo, ante la presión de los gremios, el Ejecutivo aceptó adelantar la reapertura de la paritaria salarial para el mes de octubre, inicialmente prevista para noviembre.

Las posturas en la mesa: debate por el salario y el empleo

Los representantes del Ejecutivo señalaron que si bien el contexto económico provincial sigue siendo "complejo", la oferta presentada representaba el límite financiero del Estado.

Respecto a uno de los puntos más sensibles de la negociación -el pase a planta permanente-, el Ejecutivo propuso estabilidad automática para quienes cumplan los requisitos con fecha de corte al 31 de mayo de 2026. Sin embargo, fijó una condición que encendió la polémica: aquellos trabajadores que no tengan el secundario completo quedarán en un "expediente de estado de pase" y solo se efectivizará su designación una vez que obtengan el título.

APAP: aceptación con reparos y rechazo a la distinción educativa

APAP fue la primera en cuestionar la diferenciación por el nivel de estudios. El gremio argumentó que, según el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), todo empleado con seis meses y un día de servicio debe pasar a planta sin distinciones.

Tras solicitar un cuarto intermedio de 15 minutos para consultar con sus secretarios del interior, APAP decidió aceptar la propuesta económica. Manifestaron que, aunque el porcentaje sigue siendo "insuficiente", consideraron prioritario "inyectar dinero en el bolsillo de los trabajadores".

UPCN: críticas  y aceptación "por estricta urgencia"

UPCN catalogó la realidad de los estatales como "verdaderamente crítica" y denunciaron que "la inflación devoró el poder adquisitivo" y que las familias llevaban "seis meses larguísimos sin un solo peso de aumento" debido a las dilaciones del Ejecutivo.

A pesar de calificar la oferta oficial como "absolutamente insuficiente y mezquina", UPCN votó a favor de la aceptación basándose en una "responsabilidad absoluta" para que ingrese un alivio inmediato a los hogares. No obstante, advirtieron que este acuerdo es solo "un piso" y declararon al gremio en "estado de alerta permanente", amenazando con medidas de acción directa en la calle si no se respetan los compromisos.

ATE: rechazo rotundo y vía judicial

ATE se plantó en la vereda opuesta. El sindicato rechazó la oferta escalonada y exigió que el 17,8% se abonara en una sola cuota en el mes de junio para que impactara en el medio aguinaldo.

En el plano laboral, ATE denunció que el condicionamiento del secundario viola el Artículo 26 del CCT, el cual dictamina que la estabilidad se adquiere automáticamente a los seis meses y un día, sin parámetros de evaluación ni exigencias académicas de ese tipo. El gremio acusó al Ejecutivo de dejar a los trabajadores como "rehenes de decisiones políticas" y solicitó formalmente una compulsa para saber qué porcentaje de votos representa cada entidad en la mesa. "Vamos a llevar esto a la justicia, tanto la compulsa como lo referido a los pases a planta", sentenciaron.

Además, ATE exigió que se deje sin efecto cualquier disposición del Consejo Provincial de Educación (CPE) que pretenda delegar tareas de los auxiliares de educación (como portería y copa de leche) a cooperativas, defendiendo las funciones homologadas en 2018.

Cierre y paritaria laboral inmediata

La Subsecretaria de Trabajo, Lic. Valquiria Manquillán Vera, dio por cerrado el acto a las 10:30 horas tras certificar la aprobación de la propuesta salarial por mayoría (APAP y UPCN).

Antes de desconcentrar, y dada la acumulación de reclamos sectoriales pendientes -entre ellos el pedido de APAP de citar al presidente del Consejo Agrario, Hugo Garay-, la autoridad laboral fijó de urgencia una nueva fecha de reunión: la paritaria exclusivamente laboral se llevará a cabo este viernes 3 de julio a las 14:00 horas.