Prestación por Desempleo: requisitos, cuotas y trámite

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) ofrece una Prestación por Desempleo destinada a trabajadores en relación de dependencia que perdieron su empleo sin causa justificada, por finalización de contrato o por otros motivos contemplados por la legislación laboral. Para acceder, deben acreditar determinados períodos de trabajo y aportes, mientras que el trámite puede realizarse de forma virtual o presencial.

Quiénes pueden acceder a la Prestación por Desempleo

La Prestación por Desempleo está destinada a trabajadores en relación de dependencia que quedaron sin empleo y cuya desvinculación se encuentra contemplada por la Ley de Contrato de Trabajo. El objetivo es brindar un respaldo económico durante el período en que la persona busca una nueva oportunidad laboral.

Los trabajadores permanentes deben acreditar al menos seis meses de trabajo con aportes dentro de los tres años anteriores al despido o a la finalización del contrato.

En el caso de los trabajadores eventuales o de temporada, el requisito es haber trabajado menos de 12 meses durante los últimos tres años y más de 90 días durante el año previo a la desvinculación.

Cuánto se cobra y cómo se determina el beneficio

La cantidad de cuotas y el monto de la prestación dependen del salario que percibía el trabajador y del período durante el cual realizó aportes dentro de los tres años anteriores a la solicitud. El beneficio puede otorgarse durante un período de entre dos y 12 cuotas.

Para las personas mayores de 45 años, el período de percepción se extiende durante seis meses adicionales.

ANSES también gestiona la apertura de una Caja de Ahorro de la Seguridad Social a nombre del beneficiario para depositar allí el dinero correspondiente. En caso de que la persona ya tenga una cuenta bancaria utilizada para cobrar otro beneficio del organismo, esa misma cuenta puede ser utilizada para recibir la Prestación por Desempleo.

El beneficio puede cobrarse simultáneamente con determinadas asignaciones familiares, entre ellas la Asignación por Prenatal, la Asignación Universal por Hijo (AUH), las asignaciones por nacimiento o adopción, la Ayuda Escolar Anual y la Asignación por Matrimonio.

Qué documentación se necesita para hacer el trámite

La documentación que debe presentar el trabajador depende del motivo por el cual terminó la relación laboral. En un despido sin justa causa, por ejemplo, se puede requerir el telegrama de despido, la carta documento o una nota de despido con firma certificada del empleador.

Si la desvinculación se produjo por quiebra o concurso preventivo del empleador, pueden solicitarse documentos vinculados con la disolución del contrato laboral, como una certificación del síndico, una sentencia de quiebra autenticada, una notificación del empleador o la publicación correspondiente en el Boletín Oficial.

También existen requisitos específicos cuando el trabajador denuncia el contrato por una causa justa, cuando finaliza un contrato a plazo fijo o ante el fallecimiento de un empleador unipersonal.

En aquellos casos en los que la persona atravesaba una enfermedad o accidente laboral o no laboral al momento de finalizar su último empleo, se puede solicitar un certificado médico que acredite su aptitud para ocupar un puesto acorde con su situación.

Para iniciar la gestión se debe presentar el DNI, en original y copia, junto con la documentación que acredite la situación de desempleo.

El trámite puede realizarse a través de Atención Virtual de ANSES, utilizando el CUIL y la Clave de la Seguridad Social. También existe la posibilidad de hacerlo de manera presencial en una oficina del organismo, para lo cual es necesario solicitar previamente un turno. (Diario Nuevo Día)