Empresas ya podrán pagar salarios en dólares: cómo funcionará el sistema

El Banco Central de la República Argentina (BCRA) habilitó oficialmente las cuentas sueldo en dólares, una medida que permitirá a las empresas pagar salarios y honorarios en moneda estadounidense mediante acreditación bancaria, siempre que exista un acuerdo entre empleador y trabajador.

La decisión fue formalizada a través de la Comunicación "A" 8460, que incorpora al dólar entre las monedas habilitadas para las cuentas sueldo y completa la reglamentación de la reforma laboral vigente.

¿Qué cambia con la nueva medida?

Hasta ahora, aunque la legislación ya permitía pactar salarios en moneda extranjera, faltaba la adecuación del sistema bancario para que esos haberes pudieran acreditarse en una cuenta sueldo en dólares.

Con la nueva normativa:

• Las empresas podrán depositar salarios en dólares.
• Los bancos podrán abrir cuentas sueldo en dólares estadounidenses.
• Los trabajadores tendrán las mismas condiciones de gratuidad que en las cuentas sueldo en pesos.

Qué operaciones serán gratuitas

El Banco Central estableció que estas cuentas no tendrán costos para el trabajador por:

• Apertura de la cuenta.
• Mantenimiento.
• Transferencias.
• Extracciones de fondos.
• Movimientos bancarios hasta el monto acreditado como remuneración.

Además, los dólares podrán permanecer depositados sin límite de tiempo y sin cargos adicionales.

¿Se podrán retirar dólares en efectivo?

Sí. La normativa dispone que los bancos deberán garantizar la disponibilidad de dólares en efectivo en la sucursal donde esté radicada la cuenta.

En otras sucursales, cajeros automáticos o terminales de autoservicio, la posibilidad de retirar dólares dependerá de la disponibilidad de billetes y de la capacidad operativa de cada entidad financiera.

¿Desde cuándo pueden pagarse salarios en dólares?

La posibilidad surgió con la Ley 27.802 de Modernización Laboral, que modificó la Ley de Contrato de Trabajo para establecer que el salario puede abonarse "en moneda nacional o extranjera".

Con la reglamentación del Banco Central quedó completo el marco operativo para implementar esta modalidad mediante el sistema bancario.

¿Quiénes podrían cobrar en dólares?

Aunque cualquier empresa podrá acordar este sistema con sus empleados, especialistas consideran que tendrá mayor aplicación en sectores donde ya existen remuneraciones dolarizadas o vinculadas al mercado internacional, como:

• Empresas de tecnología.
• Desarrollo de software.
• Exportación de servicios.
• Consultoría internacional.
• Economía del conocimiento.
• Puestos ejecutivos y profesionales especializados.

¿La medida tendrá un alcance masivo?

Por ahora, especialistas creen que su implementación será gradual.

Uno de los principales límites sigue siendo el acceso de las empresas a dólares para afrontar el pago de salarios. Además, todavía quedan aspectos que podrían requerir precisiones, como el tipo de cambio que deberá utilizarse para calcular aportes, aguinaldo, vacaciones o indemnizaciones cuando el sueldo esté pactado en moneda extranjera.(IProfesional)