Fracasó el Consejo del Salario y el Gobierno nacional fijará el aumento

El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil terminó este viernes 28 de agosto sin acuerdo y será el Gobierno nacional el que deberá definir el próximo aumento del salario mínimo, actualmente ubicado en $376.600 mensuales para una jornada legal completa.

La distancia entre las propuestas fue amplia. La CGT, la CTA Autónoma y la CTA de los Trabajadores reclamaron que el piso salarial se ubique en $911.202 y avance hasta $993.300 en diciembre de 2026. Los representantes empresarios, en cambio, plantearon un incremento del 1,8% en septiembre y del 1,7% mensual posteriormente, con un salario mínimo de $468.000 en abril de 2027.

Las centrales sindicales finalmente se retiraron de la reunión virtual y resolvieron no participar del plenario convocado para definir el nuevo monto. De esta manera, nuevamente será la autoridad laboral nacional la que deberá establecer el valor ante la falta de consenso entre trabajadores y empleadores.

Cuánto es el salario mínimo y cuánto pidió la CGT

El Salario Mínimo, Vital y Móvil vigente desde el 1° de agosto es de $376.600 mensuales para los trabajadores mensualizados que cumplen una jornada legal completa y de $1.883 por hora para los jornalizados. Los valores fueron fijados a fines de 2025 mediante la Resolución 9/2025.

La propuesta sindical supone llevar inmediatamente ese piso hasta $911.202, es decir, más que duplicar el valor actual. Luego plantearon incrementos hasta llegar a $993.300 en diciembre.

En el otro extremo, la oferta empresaria contempló subas escalonadas mucho menores: un 1,8% en septiembre y luego aumentos del 1,7% mensual hasta abril de 2027, cuando el salario mínimo alcanzaría los $468.000.

"Nos ofrecieron 468 mil pesos recién en abril del año que viene", cuestionó el cotitular de la CGT Cristian Jerónimo, quien confirmó que las centrales no convalidarían esa propuesta.

Por qué la CGT y las CTA abandonaron la reunión

El conflicto no estuvo limitado a los números. Los gremios cuestionaron que el encuentro volviera a desarrollarse de manera virtual y reclamaron una negociación presencial.

Según el cotitular de la CGT Jorge Sola, las organizaciones también cuestionaron la ausencia del secretario de Trabajo de la Nación, Julio Cordero, y reclamaron que vuelvan a funcionar otras comisiones vinculadas con empleo, productividad y formación profesional.

La reunión había sido convocada oficialmente por la Secretaría de Trabajo para este viernes: la comisión salarial debía comenzar a las 10, el plenario estaba previsto para las 12:30 y se había fijado una segunda convocatoria para las 14. La modalidad virtual había quedado establecida previamente en la Resolución 1/2026 publicada en el Boletín Oficial.

Desde la CGT anticiparon además que volverán a plantear la situación ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT), donde cuestionan la calidad del diálogo tripartito en Argentina.

El Gobierno rechazó esas críticas. Fuentes de Capital Humano citadas por Infobae defendieron la virtualidad porque permite registrar las reuniones y señalaron que buscan evitar movilizaciones y conflictos alrededor del encuentro.

Qué pasa ahora y a quién afecta el nuevo salario mínimo

Ante la falta de acuerdo, la autoridad del Consejo deberá emitir un laudo que establezca los nuevos valores. Ese fue el procedimiento utilizado en la negociación anterior: en diciembre de 2025, tras fracasar el consenso entre empresarios y trabajadores, la presidenta alterna del Consejo fijó mediante resolución la escala que llega hasta agosto de 2026.

El cambio no solamente definirá el piso salarial para los trabajadores alcanzados por la Ley de Contrato de Trabajo. El Consejo también debe determinar los montos mínimo y máximo de la Prestación por Desempleo, tema que formó parte expresamente de la convocatoria de este viernes.

En Santa Cruz, el nuevo valor tendrá la misma vigencia nacional para los trabajadores alcanzados por el régimen laboral correspondiente. Sin embargo, no implica automáticamente un aumento para los empleados públicos provinciales, cuyos salarios se determinan mediante las negociaciones y normas propias de la provincia; la resolución nacional incluye expresamente a la Administración Pública Nacional, no a las administraciones provinciales.

Ahora deberá conocerse el laudo oficial para saber desde qué mes regirá el aumento, cuál será el nuevo salario mínimo y qué escala se establecerá para los meses siguientes. Hasta que eso ocurra, el piso continúa en $376.600 mensuales y $1.883 por hora. (Fuente: El Diario Nuevo Día)