Dia No Laborable
El 25 de marzo se celebra el Día del Trabajador de Prensa
El Sindicato de Prensa de Santa Cruz (SIPREN SC ) informó a todos los trabajadores que el próximo 25 de marzo, fecha en que se conmemora el “Día del trabajador de prensa”, corresponde día no laborable.
Cabe señalar, que el "Día del Trabajador de Prensa” recuerda la creación del Estatuto del Periodista Profesional, el 25 de marzo de 1944, a través del Decreto/Ley N° 7.618/44, luego ratificado por la Ley N° 12.908, en 1946.
Por ello se deja establecido el veinticinco (25) de marzo de cada año, fecha en que fue dictado el Estatuto del Periodista Profesional, como "Día del Trabajador de Prensa". A todos los efectos legales se lo considerará en las mismas condiciones que los feriados nacionales. Conforme al articulo 15 del CCT 541/08 firmado entre ADIRA y FATPREN - acuerdo año 2014- los periodistas deberán :
1°) Gozar de descansos compensatorios en la subsiguiente semana cuando trabajasen los feriados nacionales obligatorios (que deben ser abonados al 100%)
2° ) Trabajar el día feriado cobrando remuneraciones correspondientes al mismo con un 100 % ciento de recargo. De esta forma el trabajador tiene la opción de ausentarse el día feriado o trabajar el mismo cobrando el mismo por un 200% del salario diario.
Por ello se deja establecido el veinticinco (25) de marzo de cada año, fecha en que fue dictado el Estatuto del Periodista Profesional, como "Día del Trabajador de Prensa". A todos los efectos legales se lo considerará en las mismas condiciones que los feriados nacionales. Conforme al articulo 15 del CCT 541/08 firmado entre ADIRA y FATPREN - acuerdo año 2014- los periodistas deberán :
1°) Gozar de descansos compensatorios en la subsiguiente semana cuando trabajasen los feriados nacionales obligatorios (que deben ser abonados al 100%)
2° ) Trabajar el día feriado cobrando remuneraciones correspondientes al mismo con un 100 % ciento de recargo. De esta forma el trabajador tiene la opción de ausentarse el día feriado o trabajar el mismo cobrando el mismo por un 200% del salario diario.
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