Cuánto cobrarán los playeros de YPF en julio de 2025

Los empleados de estaciones de servicio, incluidos los playeros de firmas como YPF y Shell, cobrarán en julio sus salarios correspondientes a junio sin nuevos aumentos. Esto se da en medio de la discusión por la renovación del convenio colectivo de trabajo y en un contexto donde aún no hay novedades sobre una actualización paritaria.

A pesar del cobro del primer medio aguinaldo del año, que permite sostener en parte el poder adquisitivo, los salarios se mantienen congelados desde el último aumento aplicado en mayo. En aquella ocasión, se había otorgado una suba del 4 % respecto a los sueldos de enero y otro 2,2 % sobre los de marzo.

De no acordarse un nuevo incremento, los sueldos seguirán con los valores de la escala vigente. Según informó el Sindicato de Obreros de Estaciones de Servicio, Garages, Playas de Estacionamiento y Lavaderos de Autos (SOESGyPE), los básicos de junio son los siguientes:

• Encargados: $1.113.000,73

• Administrativos: $1.089.295

• Operadores de servicio: $1.085.650,08

• Operadores de playa (playeros): $1.071.424

• Operadores auxiliares: $1.042.216,25

• Operadores conductores: $1.063.632,39

• Operadores internos y anexos: $1.059.671,07

• Serenos: $1.068.592

Además de estos básicos, los trabajadores perciben adicionales por antigüedad (2 % por año hasta los 20 y 3 % desde los 21 años), asistencia perfecta (8 %), y en algunos casos, un 8 % extra por manejo de fondos.

En cuanto a las horas extra, se pagan con recargo del 50 % entre las 6 y las 21, y del 100 % entre las 21 y las 6, así como también en sábados por la tarde, domingos y feriados. Los aportes sindicales también se mantienen: 1 % por aporte mutual, 2 % solidario y 3 % sindical.

SOESGyPE retomó en mayo las negociaciones con las cámaras del sector para modificar el convenio colectivo 317/99. El sindicato advierte que los cambios en la legislación que habilitan el autodespacho de combustible podrían poner en riesgo unos 70.000 empleos, y exige que se regulen nuevas condiciones laborales que contemplen esta realidad.

Entre las prioridades gremiales se encuentran la equiparación de beneficios como antigüedad, horas extras y francos compensatorios, además de la incorporación de cláusulas que actualicen el pago por zona desfavorable y regulen los fines de semana.

Por ahora, las reuniones se enfocan en la actualización del convenio, pero no incluyen negociación salarial.