El Colegio de la Abogacía de Santa Cruz rechaza cambios en la selección de jueces: "No toda desigualdad es injusta"

El Colegio Público de la Abogacía de Santa Cruz (CPASC), presidido por la Doctora Diana Huerga Cuervo, ha sentado una postura firme ante el Consejo de la Magistratura: el ejercicio libre de la profesión no puede valer lo mismo que la antigüedad en el empleo público a la hora de elegir a los futuros jueces.

Los argumentos del Colegio de la Abogacía:

1. Experiencias que no son comparables

Para el Colegio, la tarea de un abogado matriculado -quien gestiona su propio estudio, asume responsabilidades patrimoniales directas y se enfrenta diariamente a la realidad del foro- exige una "idoneidad específica" que no se desarrolla necesariamente dentro de la estructura jerárquica del Poder Judicial. Según la institución, igualar los puntajes bajo una "falsa noción de igualdad" termina siendo una arbitrariedad.

2. El riesgo de una Justicia "cerrada"

La entidad advierte que, si se avanza con este cambio (modificación del Artículo 48), se producirá un desincentivo para que los abogados independientes se presenten a concursos. Esto, afirman, derivaría en una "Justicia endogámica", integrada únicamente por personas que siempre pertenecieron a la estructura judicial, perdiendo la pluralidad de visiones que aporta quien viene "de afuera".

3. La calidad de los candidatos

Desde el Colegio destacan que el sistema actual ha sido exitoso, logrando atraer a una cantidad récord de postulantes (hasta 80 por concurso). Según su visión, modificar las reglas de juego ahora no solo resta transparencia, sino que desvaloriza la trayectoria de quienes han dedicado años al ejercicio profesional autónomo.

4. El pedido de debate

En su descargo, la Dra. Huerga Cuervo sostiene que una reglamentación que equipara realidades distintas sin fundamentos sólidos "no fortalece la igualdad: la distorsiona". Por este motivo, el Colegio solicita formalmente:

1. Que no se avance con la modificación propuesta.
2. Que cualquier revisión de antecedentes se realice en un marco de debate institucional serio, amplio y público.

En palabras del Colegio: "La adecuada ponderación del ejercicio profesional en los sistemas de selección es necesaria para asegurar una justicia independiente, plural y abierta a la sociedad. No mejora el sistema: lo empobrece. No amplía derechos ni oportunidades: los restringe", concluye el documento oficial de la institución.