El Gobierno de Santa Cruz extendió los resguardos docentes hasta el 31 de mayo

El Consejo Provincial de Educación formalizó la continuidad de los resguardos laborales docentes durante mayo de 2026, mediante la Resolución N° 1023 firmada en Río Gallegos el 28 de abril.

Hoy la dirigencia de ADOSAC realizó una conferencia de prensa en el hall del CPE, y advirtió que 400 maestros podrían perder sus fuente laboral; y enviaron una misiva fechada 27 de abril. 

Informaron que la medida no surge de manera aislada, ya que da continuidad a decisiones previas adoptadas durante este año y ratifica una línea de gestión que el Gobierno provincial definió como política de Estado: el sostenimiento de las fuentes laborales en el sistema educativo.

En concreto, la resolución amplía los alcances de normativas anteriores que ya habían extendido estos resguardos hasta marzo y abril, consolidando ahora su vigencia hasta el 31 de mayo.

Caída de matrícula y respuesta estatal

El contexto que motiva la decisión es claro: una disminución de aproximadamente 7.000 estudiantes en toda la provincia, con impacto directo en las aulas, especialmente en el nivel inicial.

En condiciones normales, este escenario implicaría cierre de salas sin alumnos, baja de cargos docentes, recategorización institucional, reducción de cargos directivos, baja de cargos del departamento de orientación de secundaria y secretarios.

Sin embargo, la administración provincial optó por otro camino. En lugar de aplicar ajustes estructurales, decidió preservar los puestos de trabajo docentes, evitando el impacto directo sobre el empleo.

Resguardos laborales y extensión mes a mes

El concepto de resguardo implica que, aun cuando la matrícula no justifique determinados cargos según la normativa vigente, los docentes continúan en funciones y cobrando sus sueldos.

Pero la medida no se limita a una lógica de contención: se reorganizan las instituciones educativas, se redefinen funciones y se orienta el trabajo hacia el fortalecimiento de las trayectorias escolares.

Cabe recordar que el 12 noviembre de 2025 el Gobierno provincial propuso en paritarias garantizar los resguardos durante todo 2026, pero la iniciativa fue rechazada por el gremio docente en paritaria del 20 de noviembre según acta 13.

Posteriormente, ya en el inicio de este año, y a pedido de la representación sindical, se acordó avanzar en un esquema diferente: la extensión mensual de los resguardos y una evaluación periódica de la situación.

La resolución emitida responde a ese mecanismo de renovación mes a mes, en un contexto donde la Provincia sostiene el empleo docente mientras reorganiza el sistema educativo.