PETROLEROS

El SIPGER advirtió que, si no se inicia la paritaria tras la conciliación, avanzarán con medidas

El secretario general del Sindicato del Petróleo y Gas Privado, Rafael Güenchenen, cuestionó a sectores políticos y mediáticos por interpretar acciones gremiales como estrategias ocultas y advirtió que, si al finalizar la conciliación obligatoria el 25 de abril no se resuelven reclamos ni se abre la paritaria, el gremio avanzará con medidas votadas en asamblea. Señaló incumplimientos de operadoras y la existencia de equipos parados en yacimientos, en el marco de la situación laboral que atraviesan los trabajadores petroleros en Santa Cruz.

Redacción Nuevo Día
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El secretario general del Sindicato del Petróleo y Gas Privado (SIPGER), Rafael Güenchenen, publicó un mensaje en redes sociales en el que cuestionó a quienes interpretan las acciones del gremio como parte de supuestas estrategias políticas o acuerdos ocultos.

En su mensaje, el dirigente sostuvo que existen sectores que intentan instalar versiones alejadas de la realidad gremial y laboral. "Hay algunos que suponen estrategias, acuerdos y jugadas de ajedrez detrás de cada movimiento que realizamos. Dejen de proyectar, operar y confundir. ¿Qué intereses persiguen quienes actúan así?", expresó.

Además, remarcó que la tarea del sindicato se basa en la defensa directa de los trabajadores petroleros y cuestionó a quienes opinan desde espacios alejados del territorio. "La realidad es simple, y lo que hacemos también. Estamos donde tenemos que estar, junto a los trabajadores, peleando por lo que corresponde", afirmó.

En esa línea, apuntó contra sectores políticos y mediáticos al señalar que "los que hablan desde lejos, en redes, en medios de comunicación o desde despachos oxidados en la capital provincial, terminan actuando en contra de los trabajadores. Así de predecible y triste actúa la política".

Equipos parados y compromisos incumplidos

En su publicación, Güenchenen también hizo referencia directa a la situación operativa en los yacimientos, señalando que existen dificultades concretas que afectan la actividad y el empleo.

"En los yacimientos hay equipos parados, trabajadores sin diagrama y compromisos de las operadoras que no se están respetando. Si cumplieran con lo ya anunciado y prometido, podríamos empezar, de a poco, a resolver muchos de los problemas que atravesamos", indicó.

Asimismo, sostuvo que estas problemáticas deberían ser abordadas públicamente por los distintos niveles del Estado y actores institucionales. "De eso deberían hablar en las radios, en los municipios, en los ministerios", remarcó.

El dirigente también cuestionó a quienes analizan la situación desde afuera del ámbito laboral petrolero. "A esos que arman conspiraciones de todo tipo y relatan la realidad desde afuera, los quiero ver en los pozos, en los trailers y en las asambleas, poniendo la cara junto a los compañeros y defendiendo el trabajo de los petroleros y los recursos de la provincia", expresó.

Advertencia por el fin de la conciliación obligatoria

Uno de los puntos centrales del mensaje estuvo vinculado al vencimiento de la conciliación obligatoria y la posible adopción de medidas gremiales en caso de no obtener respuestas.

Güenchenen reiteró que el gremio mantiene reclamos pendientes y exigió la apertura de la negociación paritaria. "Insisto una vez más, si el 25 de abril, al finalizar la conciliación obligatoria impuesta, no se resuelven nuestros reclamos y no se abre la negociación paritaria, vamos a avanzar con lo que se votó en la asamblea general", advirtió.

Finalmente, el dirigente convocó a quienes cuestionan la postura sindical a acompañar las instancias de lucha gremial. "A quienes dudan de nuestras intenciones, principios y banderas, a quienes instalan todo tipo de versiones, los esperamos a todos ahí, en la lucha. Ahí se ve quién está de qué lado", concluyó el secretario general del gremio petrolero, en un mensaje que marca el posicionamiento del sindicato ante el escenario que se abre tras el vencimiento de la conciliación obligatoria. (Diario Nuevo Día)

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