Empleadas domésticas: cuánto cuesta la hora de limpieza en Santa Cruz en agosto 2025

La Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp) logró una nueva recomposición salarial que impacta directamente en los sueldos de las trabajadoras del servicio doméstico.

Tras la firma del último acuerdo paritario, se confirmó un esquema de aumentos escalonados para los meses de junio, julio, agosto y septiembre de 2025, que contemplan un ajuste acumulado frente a la inflación del primer semestre del año.

En agosto de 2025, la hora de limpieza cuesta $3.022 con retiro y $3.261 sin retiro. A su vez, el salario mensual asciende a $370.833 y $412.362 respectivamente, según informó la OSPACP, la obra social del sector.

Bonos adicionales según la carga horaria

Además de los incrementos, las empleadas domésticas recibirán un bono no remunerativo adicional, pagadero por única vez durante julio, agosto y septiembre. Este beneficio dependerá de la carga horaria semanal de cada trabajadora:

• 0 a 12 horas semanales: $4.000 en julio, agosto y septiembre.

• 12 a 16 horas semanales: $7.000 en julio, $6.000 en agosto y septiembre.

• Más de 16 horas semanales (y personal sin retiro): $10.000 en julio, $9.500 en agosto y septiembre.

El bono debe ser abonado por el empleador junto con el salario correspondiente al mes.

Desde la Upacp recordaron que estas trabajadoras se encuadran en la quinta categoría del convenio colectivo, que incluye tareas de limpieza, lavado, planchado, cocina, mantenimiento general y demás labores típicas del hogar.

Zona desfavorable: cuánto se paga en la Patagonia

Para las trabajadoras que prestan servicios en zonas del sur argentino, rige un adicional por zona desfavorable del 30% sobre los salarios mínimos establecidos. Esto aplica a las provincias de La Pampa, Río Negro, Neuquén, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego y el Partido de Patagones (Buenos Aires).

En el caso de Neuquén, por ejemplo, el salario por hora de limpieza en agosto de 2025 se ubica en:

• $3.929 con retiro

• $4.240 sin retiro

Además, se recuerda que cuando una trabajadora presta servicios 24 horas semanales o más para el mismo empleador, corresponde aplicar el salario mensual, proporcional a las horas trabajadas. En cambio, si trabaja menos de 24 horas semanales, se liquida por hora.