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Feriado del 17 de agosto: ¿es feriado nacional?

El lunes 17 de agosto de 2026 será feriado nacional por San Martín y habrá un fin de semana largo de tres días.

Redacción Nuevo Día
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Sí. El lunes 17 de agosto de 2026 será feriado nacional en Argentina por el Paso a la Inmortalidad del General José de San Martín.

La fecha está incluida entre los feriados nacionales trasladables establecidos por la Ley 27.399. En 2026, el 17 de agosto coincide con el tercer lunes del mes, por lo que el descanso se mantiene ese día.

Por lo tanto, no será un día no laborable optativo, sino un feriado nacional.

¿Hay fin de semana largo el 17 de agosto?

Sí. El feriado del lunes 17 de agosto se combinará con el sábado 15 y el domingo 16, por lo que habrá tres días consecutivos de descanso.

El esquema será:

  • Sábado 15 de agosto: fin de semana.
  • Domingo 16 de agosto: fin de semana.
  • Lunes 17 de agosto: feriado nacional.

De esta manera, quienes habitualmente no trabajan los fines de semana tendrán un fin de semana largo de tres días.

Además, el Día del Niño se celebrará el domingo 16 de agosto de 2026, aunque esta celebración no constituye un feriado nacional.

Qué se conmemora el 17 de agosto

El 17 de agosto se recuerda el Paso a la Inmortalidad del General José de San Martín, fallecido el 17 de agosto de 1850 en Boulogne-sur-Mer, Francia.

San Martín fue una de las figuras centrales de las guerras de independencia sudamericanas. Entre sus principales acciones se encuentran la creación del Regimiento de Granaderos a Caballo, la campaña de los Andes y las expediciones que contribuyeron a la independencia de Chile y Perú.

¿Cuál es la diferencia entre feriado y día no laborable?

La diferencia principal está en el carácter obligatorio de cada jornada.

En un feriado nacional, rigen las normas laborales correspondientes a los feriados. Si una persona trabaja durante un feriado nacional, corresponde la remuneración prevista por la Ley de Contrato de Trabajo para esas jornadas.

En cambio, un día no laborable tiene un régimen diferente y, en determinados casos, la decisión de trabajar queda en manos del empleador. Si se trabaja durante un día no laborable, la remuneración es la habitual.(LMN)

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