Jornada para potenciar equipos en organizaciones en Río Gallegos: todo lo que tenés que saber para participar

El 5 de octubre, en el hotel Patagonia de Río Gallegos, se desarrollará la jornada "Potenciando equipos, transformando organizaciones", que busca "inspirar para liderar con empatía y visión en este emocionante y desafiante panorama laboral del siglo XXI".

"Queremos equiparlos con las herramientas necesarias para cultivar y promover una cultura vibrante y auténtica. Será un espacio de intercambio y aprendizaje dinámico, creativo y propicio", comunicaron desde la organización.

Antes del evento de octubre, habrá este martes a las 18.30 un zoom informativo en el que brindarán detalles del encuentro. La inscripción se realiza en este link: https://landing.mailerlite.com/webforms/landing/f3k5m2

"El proyecto tiene que ver con una jornada de liderazgo, pero sobre todo con una idea que teníamos como un grupo de trabajadores que en diferentes rubros nos encontrábamos con las mismas problemáticas: como se gestiona un equipo de trabajo", explicó en Radio Nuevo Día el abogado Agustín Paradelo, quien es una de las personas a cargo de la organización del novedoso evento.

Paradelo subrayó que el sentido de la jornada "es replantearnos como estamos trabajando en equipo y en la comunidad. El fin solidario es traer herramientas a Río Gallegos que tengan que ver con la mejora de la gestión de los equipos de trabajo. Apostemos a nosotros mismos e intentemos hacer algo distinto".

Por su parte, Graciela Wiertz, licenciada en Educación y Coach, expresó en Fuera de Contexto que "estamos pasando por un cambio de paradigma".

"Venimos de tener un liderazgo vertical, donde parecía que estaba todo bajo control. Respondía a un momento histórico. Ese modelo está quedando obsoleto. No da resultados. Los desafíos son alta rotación, insatisfacción, personas enfermas en contextos de trabajo", describió.

Wiertz contó que el gran desafío "es ver cómo hacemos para que la organización sea ágil". "Es liderar equipos, que tengan autonomía en la toma de decisiones y eso exige un cambio de comportamientos. La organización es un organismo vivo que necesita intercambiar y las cosas dejan de ser tan rígidas", remarcó.