Nueva propuesta salarial a Policía y el punto clave del rechazo está en cómo impactaría en activos y retirados
En la continuidad de la mesa del salario policial se realizó un tercer ofrecimiento salarial a la Policía provincial, señalado como la última propuesta dentro de la negociación. La propuesta contempla incrementos escalonados desde junio hasta diciembre, pero fue cuestionada porque incluiría cifras no remunerativas que afectarían especialmente a los retirados. El planteo también generó críticas porque el retroactivo de junio se cobraría recién en julio.
La negociación salarial entre el Gobierno de Santa Cruz y representantes de la Policía provincial sumó un nuevo capítulo con la presentación de un tercer ofrecimiento, que desde el Ejecutivo fue presentado como la última propuesta en la mesa de discusión. La oferta contempla una mejora escalonada desde junio hasta diciembre, aunque volvió a generar rechazo por el impacto que tendría en distintos sectores de la fuerza.
Uno de los principales cuestionamientos está relacionado con la incorporación de montos que serían considerados "en negro", es decir, sumas que no formarían parte del salario remunerativo.
La discusión por los montos no remunerativos
El punto que genera mayor conflicto es que la propuesta contempla una parte del aumento mediante cifras que no serían incorporadas al salario básico. Desde el sector policial advierten que esto podría profundizar diferencias entre quienes están en actividad y quienes ya pasaron al sistema pasivo.
La preocupación de los retirados está vinculada a que los incrementos que no son remunerativos no se trasladan directamente a los beneficios previsionales. En ese sentido, el reclamo apunta a que cualquier mejora salarial alcance también a quienes dejaron la fuerza luego de años de servicio.
Un esquema escalonado hasta diciembre
La propuesta presentada establece un esquema de actualización progresiva que comenzaría en junio y continuaría hasta diciembre. Sin embargo, otro de los puntos observados es el momento del pago: el retroactivo correspondiente a junio se abonaría recién durante julio.
Desde el sector que rechaza la oferta sostienen que la demora en el cobro y la forma en que están distribuidos los aumentos reducen el impacto real de la mejora salarial. (Fuente: El Diario Nuevo Día)
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