Paritaria docente en Santa Cruz: cuánto es el aumento acordado mes a mes, fecha de nueva reunión por salarios, y qué dijo cada gremio

Este jueves 9 de julio, en el marco de una nueva mesa de negociación colectiva en Río Gallegos, las autoridades del Consejo Provincial de Educación (CPE) y los representantes sindicales de ADOSAC y AMET alcanzaron un acuerdo que pone fin a la medida de conciliación obligatoria dispuesta previamente.

De acuerdo al acta, esto se formalizó:

Entre la aceptación y la disconformidad

• ADOSAC: Tras concluir su Congreso Extraordinario, el sindicato mayoritario resolvió aceptar la propuesta integral "a cuenta", aunque dejó expresa constancia de su desacuerdo con el procedimiento del Poder Ejecutivo al liquidar la oferta sin haber finalizado los tiempos institucionales de consulta interna. ADOSAC subrayó que la propuesta sigue siendo insuficiente para superar la línea de pobreza y presentó un extenso pliego de reivindicaciones que incluye la normalización de la Caja de Servicios Sociales, mantenimiento edilicio y el pago del título del segundo cargo.

• AMET: Por su parte, el gremio de los docentes técnicos ratificó la aceptación de la propuesta ante la urgencia del contexto actual, pero enfatizó que no representa una solución de fondo a las demandas estructurales. AMET reiteró exigencias clave como la restitución del FONID, el cese del Acuerdo 716/25 y la reactivación de cursos en los Centros de Formación de la provincia.

El enfoque del Gobierno

El Consejo Provincial de Educación argumentó que esta instancia era imprescindible para que el colectivo docente pudiera percibir de manera inmediata el aumento del 3% correspondiente a junio (mediante planilla complementaria) y el 10% de julio, permitiendo así una mejora salarial rápida en un contexto complejo.

El acuerdo salarial y laboral

La autoridad laboral, representada por el Secretario de Estado de Trabajo, Javier Omar Aravena, confirmó el siguiente esquema de incrementos acumulativos para el sector activo y pasivo:

• Junio: Incremento del 3% del valor punto (a abonarse por complementaria en julio).

• Julio: Incremento del 10% del valor punto.

• Agosto: Incremento del 1% del valor punto y devolución de días caídos.

• Septiembre: Incremento del 1% del valor punto.

• Octubre: Incremento del 1% del valor punto y devolución de días caídos.

• Noviembre: Incremento del 1% del valor punto.

Otros compromisos acordados:

• Seguridad e Higiene: Pago del ítem para preceptores de taller con los haberes de julio.

• Estabilidad laboral: Se continuará con la política de resguardo docente, extendiendo los resguardos 2026 para el ciclo lectivo 2027.

• Nuevos cargos: Se acordó la creación progresiva de cargos de Preceptoras Únicas para Nivel Inicial y Parejas Pedagógicas para 1° Grado de Primaria a partir de febrero de 2027.

• Comisión Técnica: Se conformará un equipo de trabajo para elaborar el instrumento normativo de estas medidas y se estableció una reunión para el jueves 13 de agosto.

Cuándo vuelven a reunirse 

Tras el acuerdo alcanzado, la autoridad laboral declaró que la conciliación obligatoria deviene en abstracta, quedando las partes liberadas. Finalmente, se estableció que la próxima reunión paritaria se llevará a cabo durante la segunda quincena del mes de octubre de 2026.