Pauta salarial cero en Santa Cruz: el anuncio del Frente Sindical, qué dice la resolución, y qué medidas adoptarían

El Frente Sindical realizó una conferencia de prensa en la sede de Judiciales de Río Gallegos para manifestar su rechazo a una resolución del Ministerio de Economía de Santa Cruz que, según indicaron, fija una pauta salarial real cero para el año 2026 y no prevé la apertura de paritarias. La convocatoria reunió a gremios municipales, judiciales, estatales, viales provinciales y nacionales, docentes y otros sindicatos del ámbito público.

Desde el sector judicial señalaron que la medida tiene un impacto directo y concreto, ya que no se estaría reconociendo el pago de aumentos salariales previamente acordados. "Nos parece de mucha gravedad que no se reconozcan los aumentos que habíamos acordado en actas paritarias", expresaron, y detallaron que se trata de incrementos del 3% y del 1% que ya venían siendo abonados, por lo que consideran que constituyen un derecho adquirido.

Aumentos no pagados y medidas de fuerza

Los representantes gremiales indicaron que, ante este escenario, los trabajadores judiciales resolvieron iniciar medidas de fuerza para exigir el cumplimiento de lo firmado. "Ya resolvimos entrar en medida de fuerza para exigir que se haga efectivo ese pago que fue acordado", manifestaron durante la conferencia, remarcando que los acuerdos paritarios fueron suscriptos meses atrás y no pueden ser desconocidos por una resolución administrativa.

Desde otros gremios provinciales advirtieron que la situación no se limita a un solo sector, sino que afecta al conjunto de los trabajadores estatales. Señalaron que la falta de convocatoria a paritarias deja a los empleados públicos "en una situación de indefensión absoluta", al no existir un ámbito formal para discutir salarios y condiciones laborales en un contexto de pérdida del poder adquisitivo.

Impacto general y llamado a la unidad sindical

Durante el encuentro, los referentes sindicales coincidieron en que la resolución del Ministerio de Economía "cambia todas las reglas del juego" y profundiza una crisis salarial que ya se refleja en los municipios del interior, donde describieron sueldos muy bajos y dificultades para acceder a cobertura de salud y medicamentos. "Los salarios no alcanzan y no nos podemos quedar esperando que la situación económica mejore", sostuvieron.

Finalmente, el Frente Sindical llamó a profundizar la unidad entre los gremios y anunció nuevas reuniones para definir acciones conjuntas frente a lo que calificaron como un retroceso en derechos laborales. También ratificaron el reclamo de paritarias abiertas y el rechazo a cualquier medida que implique resignar salarios o condiciones de trabajo, advirtiendo que el conflicto podría escalar si no hay respuestas por parte del Gobierno provincial. 

Qué establece la Resolución 030/26 del Ministerio de Economía

La Resolución 030/26 fue emitida por el Ministerio de Economía de la Provincia de Santa Cruz y fija lineamientos generales en materia salarial y presupuestaria para el ejercicio 2026, aplicables a la administración pública provincial.

 Pauta salarial para 2026

El eje central de la resolución es el establecimiento de una pauta salarial real cero para el año 2026. Esto implica que:

• No se prevén incrementos salariales generales para los trabajadores del Estado provincial.

• No se contemplan mecanismos automáticos de actualización por inflación.

• La política salarial queda sujeta estrictamente a los límites presupuestarios definidos por el Ejecutivo.

La resolución no menciona porcentajes de aumento ni escalonamientos, sino que fija un criterio restrictivo general.

 Alcance sobre la negociación paritaria

Si bien la resolución no prohíbe de manera explícita las paritarias, no contempla la convocatoria a negociaciones colectivas como herramienta para definir salarios durante 2026. En los hechos, según el texto, el Ministerio:

• Define de forma unilateral la política salarial.

• Establece que las erogaciones en personal deben ajustarse a los parámetros fijados.

• No habilita un ámbito formal de discusión salarial con los gremios.

Este punto es uno de los más cuestionados por las organizaciones sindicales, que advierten que la resolución desnaturaliza la negociación colectiva.

Contención del gasto en personal

La norma se enmarca en una política de control y contención del gasto público, especialmente en el rubro salarios. En ese sentido, dispone que:

• Las jurisdicciones y organismos deben adecuar su planificación a los límites fijados.

• No se pueden generar compromisos salariales que excedan lo establecido.

• Toda política de recursos humanos queda subordinada al marco presupuestario definido por Economía.

El objetivo explícito es preservar el equilibrio fiscal.