Revisión salarial: cómo será el aumento para empleados de comercio en el segundo semestre de 2025

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) difundió las nuevas escalas salariales vigentes desde julio de 2025, en el marco del acuerdo paritario firmado el 26 de junio junto a la Cámara Argentina de Comercio (CAC), CAME y UDECA. El entendimiento contempla una recomposición del 6%, aplicada en cuotas mensuales del 1% hasta diciembre, y el pago de una suma fija remunerativa de $40.000.

Aunque el convenio todavía no fue homologado por la Secretaría de Trabajo, las partes firmantes avanzaron con la publicación oficial de las cifras y categorías. Desde FAECYS aseguraron que la medida busca "preservar el poder adquisitivo sin comprometer la estabilidad de las pymes".

Detalles del incremento: cómo se aplicará mes a mes

El aumento pactado se aplicará en seis tramos mensuales del 1%, calculados sobre el salario básico de junio de 2025, más la suma fija de $40.000 mensuales. Este monto será remunerativo y se incorporará al básico a partir de enero de 2026.

Desglose mensual del ajuste:

• Julio: 1% sobre el básico de junio + $40.000

• Agosto: 1% sobre el básico de julio + $40.000

• Septiembre: 1% sobre el básico de agosto + $40.000

• Octubre: 1% sobre el básico de septiembre + $40.000

• Noviembre: 1% sobre el básico de octubre + $40.000

• Diciembre: 1% sobre el básico de noviembre + $40.000

La suma fija será proporcional en jornadas reducidas y se tendrá en cuenta para el cálculo de aguinaldo, vacaciones, horas extra e indemnizaciones.

Escalas salariales julio 2025: montos por categoría

FAECYS también oficializó las escalas correspondientes a julio de 2025, con los valores básicos más la suma fija:

• Maestranza A: $1.005.994 + $40.000

• Administrativo A: $1.016.925 + $40.000

• Cajeros A: $1.020.568 + $40.000

• Vendedores A: $1.049.724 + $40.000
  (Otras categorías también contemplan la misma estructura proporcional.)

Estos valores no incluyen adicionales como presentismo, antigüedad o zona desfavorable, que deben calcularse en cada caso según el convenio vigente.

Complemento del acuerdo de abril 2025

Este nuevo entendimiento complementa el convenio firmado en abril, que estableció un incremento no remunerativo del 5,4% distribuido en tres tramos (1,9% en abril, 1,8% en mayo y 1,7% en junio) sobre el salario de marzo, y sumas fijas no remunerativas de:

• Abril: $35.000

• Mayo: $40.000

• Junio y Julio: $40.000

Estas sumas fueron otorgadas conforme al artículo 6 de la Ley 24.241.

El acuerdo firmado en junio aún está bajo revisión de la Secretaría de Trabajo. Una vez homologado, las empresas deberán aplicarlo con retroactividad al 1 de julio y contemplar los criterios de proporcionalidad e integración al básico a partir de enero 2026.