Se sumó otro paro docente en Santa Cruz para hoy martes

La Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET) ratificó ayer su pedido de recomposición salarial del 50% al básico, la aplicación de la cláusula gatillo y la continuidad de las negociaciones paritarias.

Pero además confirmó su adhesión al paro nacional de ayer  el 24 de febrero y el 5 de marzo, en reclamo de la apertura de la paritaria nacional y mejores condiciones para los docentes técnicos. 

Declaró el estado de alerta y movilización en la provincia, advirtiendo sobre el deterioro de la infraestructura escolar y la precarización laboral en el sector. Por eso, notificó al ministerio de Trabajo que hoy también efectuará un nuevo paro "en función de no haber sido citados a continuar con la mesa de negociación salarial y laboral, para llegar a un acuerdo en la recomposición a nuestro sector", señala la misiva enviada  al titular de Trabajo, Ezequiel Verbes.

Entre las principales demandas de AMET se encuentran:

• Pago del título en el segundo cargo y/o su equivalente en horas.
• Creación del cargo de Pañolero, según lo establecido en el Acta N°5 del 1° de marzo.
• Inclusión del ítem de Seguridad e Higiene para preceptores, auxiliares de taller y maestros de taller.
• Pago del FONID y Conectividad, representando el 10% del sueldo, y su incorporación al salario básico.
• Finalización del proceso de titularización de las horas de especialidad.
• Designación de cargos vacantes en la Dirección de Educación Técnica Profesional.
• Creación de la figura de Supervisor de la Zona Suroeste y de Educación Física en la modalidad técnica.
• Entrega de recursos y fondos a las instituciones educativas para garantizar el inicio de clases.
• Realización de mantenimiento en las Escuelas Técnicas de la provincia.
• Apertura de una nueva cohorte del Profesorado de Educación Secundaria en la Modalidad Técnico Profesional.
• Reconocimiento del profesorado técnico por parte de la Junta de Clasificación, para mejorar los puntajes en los listados docentes.
• Garantía de ascensos docentes mediante la entrega de conceptos y la optimización de circuitos administrativos.
• Mejoras en la carga horaria y en la escala salarial de jefes de preceptores y auxiliares docentes.
• Rechazo a la superpoblación de cursos, que afecta la calidad educativa y genera cierres de comisiones.
• Exclusividad salarial para los Coordinadores de Prácticas Profesionalizantes.
• Provisión de luces de emergencia para los turnos vespertinos en las Escuelas Técnicas.
• Contratación de profesionales de la salud para mejorar la atención médica de los docentes.
• Agilización de la cobertura de medicamentos especializados, actualmente restringida en la obra socia. 

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