Últimos días para pagar el aguinaldo: lo que tenés que saber

El aguinaldo, conocido formalmente como Sueldo Anual Complementario (SAC), es un beneficio establecido por ley para todos los trabajadores en relación de dependencia en Argentina. Según la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 y la Ley 23.041, este derecho consiste en el pago del 50% del mejor sueldo mensual devengado por el empleado en cada semestre del año.

Se paga en dos cuotas anuales: la primera antes del 30 de junio y la segunda antes del 18 de diciembre. Para calcularlo, se toma el salario bruto más alto percibido entre enero y junio (para la primera cuota) o entre julio y diciembre (para la segunda), y se aplica un 50%. En caso de que el trabajador no haya trabajado todo el semestre, el monto se ajusta proporcionalmente a los meses efectivamente trabajados.

El cálculo incluye remuneraciones habituales como sueldo básico, comisiones, horas extras, y bonificaciones, pero excluye asignaciones familiares, licencias por maternidad y otros beneficios no remunerativos. Sobre el monto bruto del aguinaldo se aplican descuentos obligatorios: 11% para jubilación, 3% para PAMI, 3% para la obra social y 2% o más para el sindicato, según el convenio. Esto puede representar hasta un 19% de reducción del valor bruto.

El plazo legal para el pago de la primera cuota es hasta el lunes 30 de junio de 2025, aunque la ley contempla un margen de gracia de cuatro días hábiles adicionales, permitiendo a los empleadores abonarlo hasta el viernes 4 de julio sin infringir la normativa.

En el caso de las pequeñas y medianas empresas (PyMEs), los convenios colectivos pueden establecer el fraccionamiento del SAC en hasta tres pagos, permitiendo mayor flexibilidad financiera. Además, incluso si el empleado no completa el semestre, tiene derecho al aguinaldo proporcional desde el inicio de su vínculo laboral.

Este ingreso extra tiene una relevancia especial en contextos de inflación, ya que permite a los trabajadores afrontar gastos importantes a mitad y fin de año. En definitiva, el aguinaldo no solo es una obligación legal, sino también una herramienta clave para sostener el poder adquisitivo de millones de empleados formales y jubilados en Argentina.