Un municipio de Santa Cruz aún busca 2.000 millones de pesos para pagar sueldos y aguinaldo

La Municipalidad de Caleta Olivia enfrenta un serio desafío financiero para afrontar el pago de aguinaldos y sueldos de junio. Así lo confirmó Mariano Mazzaglia, actual subsecretario de Recursos Humanos y futuro jefe de Gabinete, en diálogo con el programa El Oso, de El Caletense Radio. El funcionario reveló que al municipio le faltan $2.000 millones para cubrir las obligaciones salariales, lo que representa una erogación total cercana a los $5.200 millones.

"Hoy dar una fecha sería medio irresponsable de mi parte. Sabemos que estamos contra reloj y que el plazo legal es el 30 de junio, pero la situación es muy compleja", expresó Mazzaglia, al tiempo que confirmó que se iniciaron gestiones ante el Gobierno provincial, incluyendo pedidos de adelantos de coparticipación y otras herramientas financieras.

El funcionario explicó que el problema no es nuevo, pero sí se agudizó por la caída en los ingresos proyectados: "Teníamos una estimación de aumento de coparticipación de entre un 10 y un 12% a esta altura del año, pero ocurrió lo contrario. La baja fue exactamente de ese rango, lo que desajustó toda nuestra planificación financiera".

A pesar del panorama adverso, el salario de junio incluirá un aumento del 10%, que también impactará en el cálculo del aguinaldo. "Queremos cumplir con la ley, pero dependemos de los recursos que podamos gestionar en estas horas críticas", reconoció.

En paralelo, Mazzaglia se reunió con el secretario general del SOEMCO para informar sobre la situación y anticipar que las paritarias 2025 deberán analizarse en función de la proyección económica del segundo semestre. "Por ahora no hay porcentajes definidos, pero es fundamental que los representantes sindicales conozcan la realidad del municipio antes de sentarse a discutir mejoras salariales", indicó.

Por último, adelantó que en la primera semana de julio asumirá formalmente como jefe de Gabinete y que la gestión local prepara una reducción del 10 al 15% de cargos políticos como parte de una reestructuración que busca optimizar recursos. "Estamos trabajando en toda la orgánica vinculada a los cargos políticos para hacerla más eficiente", concluyó.

(Fuente: El Diario Nuevo Día)