ANSES confirmó pago extra de $78.000 en agosto: a quiénes les corresponde

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) anunció que durante agosto 2025 seguirá entregando un refuerzo económico de $78.000 a quienes integran el programa Volver al Trabajo. El beneficio, dirigido principalmente a trabajadores informales que buscan regularizar su situación, se mantiene sin modificaciones respecto a julio.

Qué es el plan Volver al Trabajo y a quiénes alcanza

El programa, impulsado por ANSES y la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, busca facilitar la reinserción laboral de personas desempleadas o en la informalidad.

Quienes participan acceden a:

• Capacitación y acompañamiento laboral para mejorar competencias.

• Asistencia económica mensual de $78.000.

• Acceso a ofertas de empleo y formación profesional.

"El pago extra no reemplaza un salario, sino que funciona como un incentivo mientras la persona cumple con las actividades previstas", explicaron desde el organismo.

Cuándo y cómo se cobra el beneficio en agosto

ANSES confirmó que el monto seguirá siendo de $78.000 y se acreditará en la misma fecha que el resto de las asignaciones y programas sociales.

El pago se depositará directamente en la cuenta bancaria del beneficiario. El cronograma oficial puede consultarse en Mi ANSES o en la web del organismo.

Para verificar si se cobrará en agosto, existen dos vías principales:

• App Mi ANSES: ingresar con CUIL y clave, seleccionar "Mis cobros" y confirmar que figura "Volver al Trabajo" como prestación activa.

• Portal Empleo: registrarse y consultar en "Programas y beneficios" la inscripción vigente.

Requisitos y motivos de baja del plan

Para mantener el beneficio, ANSES exige:

• Mantener datos y antecedentes laborales actualizados en el Portal Empleo.

• Participar de las actividades o capacitaciones obligatorias.

• Cumplir con la normativa vigente y presentar documentación solicitada.

• Notificar si se inicia un trabajo formal que supere el tope de ingresos.

• Reintegrar pagos indebidos, si corresponde.

La falta de actualización de datos, la inasistencia a capacitaciones o la obtención de un empleo incompatible son las causas más comunes de baja.

El plan es compatible con la Asignación Universal por Hijo (AUH) y Tarjeta Alimentar, pero no con salarios formales altos ni con jubilaciones o pensiones contributivas.