Cómo ganar $340.000 al mes trabajando en Vaca Muerta

Si se aprovecha el potencial de Vaca Muerta, nos daría la autosuficiencia en materia de hidrocarburos y también se podría exportar, beneficiando nuestra balanza comercial", apunta Martín Jiménez Obarrio, country leader de Korn Ferry Digital.
martes, 3 de diciembre de 2019 · 11:11

"Hoy se explota solo un 10% de este reservorio. Es una oportunidad para el pa√≠s y para varios perfiles, entre ellos los ingenieros senior, aunque con el congelamiento de los precios de gas y petr√≥leo en boca de pozo se frenaron las inversiones. Hoy las compa√Ī√≠as est√°n esperando el cambio de gobierno para ver qu√© medidas se toman", agrega.

El l√≠der de Korn Ferry recuerda que hace unos a√Īos llegaron nuevas empresas al pa√≠s, y se generaron muchos puestos de trabajo. "Son proyectos incipientes, pero hay una mirada a largo plazo, a 20 a√Īos por lo menos, por lo que los puestos se ir√°n abriendo a medida en que las inversiones crezcan". Las empresas extranjeras comienzan trayendo al pa√≠s a expatriados para poner en marcha la operaci√≥n, y mas adelante, con un know how ya incorporado al staff local, se acent√ļan las contrataciones.

Un ingeniero senior en perforaci√≥n convencional gana $3.100.000 anuales, o casi $ 240.000 mensuales brutos, pero si est√° especializado en la producci√≥n no convencional (como la extracci√≥n que se lleva adelante en Vaca Muerta), percibe entre un 10% y un 15% m√°s, seg√ļn Jim√©nez Obarrio. En Vaca Muerta entonces, m√°s un adicional por zona del 25%, el salario de un ingeniero en perforaci√≥n puede superar los $330.000.

"En un yacimiento convencional las perforaciones son verticales con rocas porosas y permeables. En Vaca Muerta, en cambio, la roca tiene poca porosidad y las perforaciones recorren más metros para llegar al reservorio. Se necesita otro expertise que es más difícil de obtener porque no hay experiencia".

Es por eso que empresas como Exxon o Chevron, que explotan yacimientos de características similares al de Vaca Muerta en Houston, Estados Unidos, suelen traer a sus propios ingenieros y se asocian a las empresas locales justamente por la experiencia que ya tienen en la materia.

Para este tipo de posiciones el bono oscila entre un sueldo y medio y dos al a√Īo. Hay muy pocas compa√Ī√≠as, solo las que cotizan en bolsa, que tienen planes de incentivos a largo plazo para estos puestos, aunque s√≠ los ponen en marcha para las posiciones clave. Se trata de acciones de la compa√Ī√≠a o un monto en dinero cada tres a√Īos para objetivos cuantificables.

Otros perfiles para Vaca Muerta son los geólogos, que son quienes exploran el suelo e identifican las reservas de gas y petróleo, y los ingenieros en producción.

Beneficios
Los beneficios m√°s comunes son cobertura m√©dica, seguro de vida, almuerzo, planes de pensi√≥n, educaci√≥n para el empleado y sus hijos, pr√©stamos, descuentos en productos y servicios de la compa√Ī√≠a. Tambi√©n combustible, por supuesto, para el que suelen tener un monto mensual.

Cuando los profesionales están alejados de su lugar de origen se disparan otro tipo de beneficios. Si deben permanecer en una locación alejada de su hogar (más de 300 kilómetros) o lugar de origen, se les provee vivienda, gastos de mudanza, gastos para instalarse en la nueva casa, pasajes.

Tambi√©n, seg√ļn el experto de Korn Ferry, hay algunas empresas que, a trav√©s de una consultora, ayudan al c√≥nyugue a buscar trabajo. En cuanto a los francos, var√≠a. En zonas alejadas, cuando la familia vive en una ciudad cercada, hay reg√≠menes que var√≠an. Pueden ser 14 d√≠as en el lugar de trabajo y 14 d√≠as libres, o lo que se denomina 7x7 El r√©gimen puede ser 14 d√≠as en la operaci√≥n y 14 afuera o 7x7, es decir, 7 d√≠as libres y 7 de trabajo.

Cuestión de género
Es una industria en la que prevalecen hombres sobre mujeres. Los puestos ocupados por personal masculino son un 15% m√°s que los ocupados por personal femenino. Ganan un 15% m√°s los hombres que las mujeres. A nivel ejecutivo las mujeres son una de cada 10. En general, ocupan puestos de soporte como recursos humanos, marketing, legales.

"Últimamente se ha dado que el puesto llamado company man, que controla la perforación, es ocupado por mujeres por lo que ahora también se lo llama company woman. Se está empezando a abrir el campo para las mujeres, aunque todavía son minoría", explica Jiménez Obarrio.

Generaciones y remuneraciones
A nivel general en esta industria, la generaci√≥n X (nacidos entre 1962 y 1982) prevalece en todos los niveles, seguida por los baby boomers (entre 1946 y 1961). Por √ļltimo, se incorporan los generaci√≥n Y (de 1982 a 2000). Salarialmente, los baby boomers son los que tienen un mejor salario, y promedian un 4% por sobre los X y un 14% sobre los Y. (Fuente: Diario La Naci√≥n)

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