Pedro Mansilla: “Hemos dialogado con todas las administraciones que han pasado por el municipio"

Esta mañana, en comunicación con el programa “Arriba el Día”, que se emite por Radio Nuevo Día, Pedro Mansilla,  Secretario General del SOEM se refirió a la marcha de los distintos protocolos de prevención en el municipio por la pandemia del COVID-19, además de referirse a la situación de algunos trabajadores de planes de empleos como también las perspectivas por el año y la discusión paritaria.

En primer lugar el gremialista de los municipales sobre  el protocolo de trabajo por el COVID 19 y las inversiones en equipamiento para el municipio indicó que es un pedido de larga data y que lamentablemente ha trascendido distintas gestiones a lo que indicó que “es una necesidad que los trabajadores tienen y nos hacen saber y más en estos tiempos de pandemia y de guardias mínimas donde se exige un poco más, el compromiso del trabajador municipal esta, pero las herramientas que tenemos a mano dejar de ser las óptimas”.

Asimismo el Secretario General del SOEM analizó los primeros cinco meses de gestión del Intendente Pablo Grasso a lo que indicó que “si bien al inicio de la gestión el trato con la organización gremial fue distante, con el paso de los días se fue dando el espacio natural de diálogo que siempre hemos dado a todas las administraciones que han pasado por el municipio, el dialogo, que es lo mismo que hace el vecino de Río Gallegos, donde se ha dado la particularidad de que tenemos la crisis sanitaria en todo el mundo y en la cual nosotros tenemos que dar ciertos tiempos para discutir temas, ya que hay otras prioridades”.

También Mansilla se refirió a la situación que se ha planteado con algunos operarios del servicio de estacionamiento medido donde reconoció la existencia de un conflicto en virtud de que en el mes de marzo se había producido la notificación de despido de 20 trabajadores del sector, donde  a partir del DNU Presidencial y en una instancia de mediación se volvió a dar de alta a trece trabajadores del sector y restantes 7 en instancia de mediación y de presentación de amparo.

Al referirse a las paritarias municipales fijo sus expectativas que una vez superada la pandemia, a la vez que manifestó que hay que estar atentos ante prácticas de recorte de salario que quieren implementar otras intendencias del país, a lo que adelantó que existe el compromiso del Intendente Grasso en mantener los salarios sin recortes.

En otro punto de la nota el titular del SOEM se refirió a dos hechos que durante el fin de semana involucraron a patrimonio del municipio y al proceder y actuaciones donde indicó “el hecho de la rotura en un camión del servicio de recolección es una constante que se ha planteado desde dicha organización gremial, donde destaco el esfuerzo el esfuerzo de los trabajadores para poner en funcionamiento la flota municipal, esta es la diaria del trabajador municipal, ya que casos como este hay siempre donde volvemos a repetir inversión en equipamiento”. En otra parte Mansilla se refirió como muy grave lo acontecido con un funcionario municipal y el secuestro de un móvil a lo que destacó la labor de personal de serenos del corralón, a los que dicha organización gremial brinda todo su apoyo ante el pedido de sanciones por brindar información respecto al pedido de la concejal D´amico.

El Diario Nuevo Día