Arranca el 2026 con aumentos y extras para empleados de comercio

El segundo semestre dejó gusto a poco para los empleados de comercio. La paritaria acordada a mitad de año quedó rápidamente desactualizada frente al avance de los precios, lo que llevó al gremio a reabrir la discusión antes del cierre del año.

La renegociación no modificó de inmediato el salario básico, pero sí introdujo cambios clave en el ingreso mensual. La estrategia apuntó a reforzar el bolsillo durante el verano, con sumas fijas y pagos extraordinarios que se sentirán con fuerza desde enero.

El acuerdo que impacta en el bolsillo desde enero

El entendimiento fue firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las principales cámaras del sector: la Cámara Argentina de Comercio, la Confederación Argentina de la Mediana Empresa y la Unión de Entidades Comerciales. Abarca al Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, el más grande del país, con más de 1,2 millones de trabajadores.

"No se trata solo de porcentajes, sino de garantizar ingresos concretos en un contexto económico todavía inestable", señalaron desde el sector gremial tras la firma. En los hechos, por lo trabajado en diciembre, los empleados cobrarán en enero un 1% de aumento pendiente del acuerdo anterior, más dos sumas no remunerativas de $40.000 y $60.000.

Bonos, montos fijos y lo que viene después

Para la mayoría de los trabajadores, el ingreso de enero incluirá $100.000 adicionales no remunerativos. En el caso de quienes se desempeñan en grandes cadenas de supermercados, se suma además un bono extraordinario de $170.000, por única vez y en concepto de fin de año.

El acuerdo también fijó un cronograma: las sumas de $40.000 y $60.000 seguirán pagándose como no remunerativas durante enero, febrero y marzo, y recién se incorporarán al salario básico en abril de 2026. De este modo, el alivio es inmediato en el bolsillo, aunque la recomposición estructural quedará para más adelante.

FAECyS ya difundió las escalas mínimas que regirán en enero, que superan el millón de pesos según la categoría, a lo que se suman adicionales como antigüedad, presentismo y manejo de caja cuando corresponda. El cierre del año deja así un cambio claro para los empleados de comercio: sin una suba fuerte del básico, pero con un verano que llegará con ingresos sensiblemente más altos. (Fuente: El Diario Nuevo Día)