El acuerdo salarial que superó a la inflación en Santa Cruz, según un sindicato, y la comparación con dos municipios, que quedaron por debajo

El análisis elaborado por ATE Santa Cruz toma como referencia una inflación nacional proyectada del 31%, medida a través del Índice de Precios al Consumidor (IPC). Ese porcentaje funciona como el umbral clave para evaluar si los aumentos salariales alcanzan a sostener el poder de compra de los trabajadores estatales.

La administración central: por encima de la inflación

De acuerdo a los datos difundidos, los trabajadores de la administración central acumularon un aumento salarial del 44,9%. Esa suba se ubica 13,9 puntos porcentuales por encima de la inflación proyectada del 31%, lo que, según el análisis gremial, implica que este sector logró no solo empatar sino superar el avance de los precios.

En los gráficos presentados por ATE, este escenario es señalado como el único en el que el salario queda por encima de la inflación, consolidando una diferencia positiva frente al IPC.

Río Gallegos y Caleta Olivia

La situación es distinta en el ámbito municipal. En Río Gallegos, el aumento salarial acumulado alcanzó el 29,4%, quedando por debajo de la inflación del 31%. Además, al compararlo con la administración central, el informe marca una diferencia de 15,5 puntos porcentuales menos.

En Caleta Olivia, el escenario es aún más desfavorable. Allí, el incremento salarial acumulado fue del 20%, lo que representa 24,9 puntos porcentuales menos que la administración central y una brecha negativa significativa frente al IPC nacional. En los cuadros comparativos, ATE señala que este nivel de aumento se encuentra "muy por debajo de la inflación".

Dónde se recupera el salario y dónde se pierde

El informe de ATE Santa Cruz sintetiza el impacto de estos números con una pregunta directa: "¿Dónde recuperás tu salario?". La respuesta, según los datos presentados, muestra un contraste claro:

• Administración central: aumento del 44,9%, por encima del IPC.

• Río Gallegos: aumento del 29,4%, por debajo del IPC.

• Caleta Olivia: aumento del 20%, muy por debajo del IPC.

Por redes

Por red social, Carlos Garzón, expuso un extenso texto que acompañó los gráficos sobre el IPC, y salarios municipales y de la administración central. Escribió: 

"Desde hace días se viene montando una campaña negativa contra ATE y contra sus dirigentes. No es casual, no es espontánea y mucho menos ingenua. Responde a intereses concretos de sectores que pretenden usar a los sindicatos como herramientas partidarias, subordinarlos a sus estrategias políticas y arrastrar a los trabajadores del Estado a conflictos que no son para defender sus derechos, sino para beneficio de otros.

Cuando eso no sucede, cuando ATE decide con autonomía y no se deja usar, aparecen los ataques. Aparecen las operaciones, las críticas interesadas, los cuestionamientos personales y los intentos de desgaste. No nos atacan por débiles; nos atacan porque somos fuertes, porque no nos manejan y porque no pueden decidir por nosotros.

Por eso es necesario hablar de salarios. Con datos concretos, no con discursos vacíos.

La paritaria nacional de los trabajadores del Estado cerró aumentos del 13,9 %. Ese es el resultado de un gobierno que detesta al sector público y que dato no menor en Santa Cruz sacó mas de 50 mil votos, En el Municipio de Río Gallegos, los aumentos alcanzaron el 29,4 %, un número que ya queda por debajo de la inflación proyectada del 31 % y en Caleta Olivia en un 20% tambien muy debajo de la inflación y con un 15% que esta en veremos.En la Central, en cambio, producto de una política sindical firme, inteligente y sin obediencias externas, el aumento salarial llegó al 44,9 %, superando claramente a la inflación, no somos necios, no alcanza porque sigue subiendo el costo de vida y los salarios vienen corriendo atrás hace varios años pero tenemos para mostrar que hay una hoja de ruta clara. No se dejen engañar!

Estos números no son casualidad. Son la consecuencia directa de un sindicato que discute salarios y condiciones de trabajo, no alineamientos partidarios. Un sindicato que defiende el bolsillo del trabajador del Estado y no los calendarios electorales de nadie. Donde hay sindicato fuerte, el salario Se defiende.

Y eso molesta.

Molesta una ATE que no entra en conflictos armados para beneficio de terceros. Molesta una ATE que no responde a presiones externas ni a operaciones políticas. Molesta una organización que puede mostrar resultados concretos mientras otros solo ofrecen relatos.

Porque la diferencia es clara y se refleja en los recibos de sueldo: cuando los sindicatos son usados como herramientas partidarias, los trabajadores del Estado pagan el costo en sus paritarias. Y eso se ve en los números. Se ve en acuerdos que quedan muy por debajo de la inflación y lejos de cualquier recuperación real del salario ,no es el caso de la central.

A ATE no la usa nadie.

Y eso es lo que no perdonan.

ATE no va a ser furgón de cola de ningún proyecto partidario ni instrumento de presión para disputas ajenas a los trabajadores. Vamos a seguir defendiendo el salario, el empleo y los derechos de los estatales, con autonomía y con resultados.

Por eso nos atacan.

Porque no nos pueden usar.

Porque defendemos a los trabajadores del Estado.

Porque somos el sindicato de los estatales

Pd 1: estoy dispuesto a pagar todos los costos personales pero A ATE no lo usan mas como unidad básica.

Pd 2: esto es solo Paritaria Central, mañana hablamos de Salud que ahi también hay mucho por decir.

Pd3: Nadie en esta provincia firmo mas recomposición Salarial que ATE en la Central, el dato es claro y mata cualquier relato, acabemos con la mentira"