El SIPGER alcanzó un nuevo acuerdo salarial del 16% para el período paritario 2026

El entendimiento es resultado de las negociaciones que desde hace varias semanas viene llevando adelante el secretario general del SIPGER, Rafael Güenchenen, en defensa del salario y del poder adquisitivo de los trabajadores. El acuerdo fue formalizado este miércoles con la firma de integrantes de la Comisión Directiva del gremio.

La recomposición salarial se aplicará de manera escalonada. A partir de julio, los trabajadores percibirán una suma no remunerativa equivalente al 6%. Durante agosto y septiembre se incorporará un 4% adicional, alcanzando un incremento acumulado del 10%.

En octubre, ese 10% pasará a integrar los salarios con carácter remunerativo a todos los efectos.

Asimismo, para los meses de octubre, noviembre y diciembre se acordó una nueva suma no remunerativa equivalente al 3%, que se incorporará de manera remunerativa a los salarios a partir de enero de 2027.

En el tramo final del acuerdo, correspondiente a enero, febrero y marzo de 2027, se aplicará otra suma no remunerativa del 3%, que pasará a ser remunerativa en abril de ese mismo año.

Como es habitual en cada negociación paritaria, las partes acordaron mantener instancias de revisión antes de la finalización del período, con el objetivo de analizar la evolución de la situación económica y adoptar las medidas necesarias para preservar el poder adquisitivo de los trabajadores.