Estos son los municipios que ya cerraron paritarias en Santa Cruz

El lunes 30 de marzo, el Municipio de El Chaltén acordó con ATE un incremento salarial acumulado del 17,34% hasta julio. La negociación se llevó adelante en mesa paritaria convocada por el intendente Néstor Ticó.

El esquema contempla un 9% en abril y subas del 2,5% en mayo, junio y julio. Además, incluye dos bonos no remunerativos: uno de $50.000 correspondiente a marzo y otro de $70.000 a pagarse en junio.

Desde el Ejecutivo señalaron que "se trata de una recomposición que intenta sostener el poder adquisitivo de los trabajadores", y confirmaron que en agosto se reabrirá la discusión salarial.

Pico Truncado: primer acuerdo del año

El miércoles 18 de marzo, el Municipio de Pico Truncado se convirtió en el primero de la provincia en cerrar paritarias. El acuerdo, firmado con ATE y APAP, estableció un aumento del 10% para los trabajadores municipales.

La firma se concretó en la sede laboral local con la participación del intendente Pablo Anabalón y dirigentes gremiales. El incremento se aplicó sobre los haberes de marzo, tomando como referencia la categoría 10 de febrero.

"El objetivo es evaluar la evolución económica y el impacto inflacionario", indicaron en el acta, donde también se fijó una revisión para julio.

El Calafate: suba del 20% en cuatro tramos

Por su parte, el martes 31 de marzo, el Municipio de El Calafate confirmó un aumento salarial del 20% para sus empleados. La suba se aplicará en cuatro tramos del 5% distribuidos entre marzo, abril, mayo y julio.

Desde la gestión del intendente Javier Belloni destacaron que el primer tramo ya fue abonado y que el acuerdo permite sostener el salario frente al contexto económico.

Con esta actualización, el sueldo mínimo municipal alcanza los $1.400.000, marcando una de las recomposiciones más altas en la provincia hasta el momento.

Caleta Olivia podría convertirse en el cuarto municipio, de firmarse hoy el acuerdo entre sindicato y Ejecutivo.