La reforma laboral vuelve al Senado: mirá el impacto en los salarios y el trabajo

Uno de los ejes centrales de la reforma es la modificación en el cálculo de las indemnizaciones por despido. Aunque no elimina el derecho a cobrarla, sí reduce la base salarial sobre la que se calcula.

En términos concretos, esto significa que despedir será más barato. Y cuando despedir cuesta menos, la estabilidad laboral pierde peso como garantía económica. En un mercado ya golpeado por la caída de la actividad, el mensaje es claro: el riesgo se traslada al trabajador.

Desde el movimiento sindical advirtieron que "se institucionaliza la precarización", al disminuir el costo que enfrentan las empresas ante una desvinculación sin causa.

Banco de horas: más trabajo, menos ingreso

La habilitación del banco de horas permite compensar horas extra con francos en lugar de pago adicional. En la práctica, miles de trabajadores que completan su salario con horas suplementarias podrían ver reducido su ingreso mensual.

En economías regionales como la Patagonia, donde el costo de vida es elevado, cada adicional cuenta. Quitar ese ingreso impacta directamente en el consumo y en la economía local.

Lejos de mejorar la competitividad, economistas críticos sostienen que una caída del salario real profundiza la recesión: menos ingreso implica menos gasto, menos ventas y, finalmente, menos empleo.

Convenios fragmentados y pérdida de fuerza sindical

Otro punto clave es la prioridad de convenios por empresa o región por sobre los acuerdos colectivos nacionales. Esto rompe el piso común de derechos para una actividad y debilita la capacidad de negociación conjunta.

La fragmentación puede generar trabajadores con distintas condiciones dentro de un mismo rubro, ampliando desigualdades salariales y reduciendo la fuerza de los sindicatos.

Para referentes gremiales, "se busca atomizar la representación y negociar a la baja".

El debate de fondo: empleo versus derechos

El Gobierno sostiene que bajar el "costo laboral" generará empleo formal. Sin embargo, la historia económica argentina muestra que el empleo crece cuando hay demanda y producción, no únicamente cuando se flexibilizan condiciones.

Si la reforma deriva en salarios más bajos y menor protección, el consumo interno podría resentirse aún más. En ese escenario, la promesa de más empleo podría chocar con una economía debilitada.

La iniciativa ahora deberá regresar al Senado para su tratamiento definitivo. Pero el debate ya dejó una grieta profunda: para amplios sectores sociales, la reforma no es modernización, sino un cambio estructural que corre el eje de protección desde el trabajador hacia el empleador.

En un país donde el salario perdió poder adquisitivo durante los últimos años, la pregunta no es solo jurídica ni ideológica. Es económica y concreta: ¿quién asume el costo del ajuste?

Qué cambió y principales puntos que preocupan a trabajadores

Tras el debate en la Cámara baja, estos son algunos de los principales puntos de la reforma laboral, especialmente los más polémicos respecto de su impacto potencial en derechos de trabajadores:

Reducción práctica de indemnizaciones
La reforma modifica el modo en que se calculan las indemnizaciones por despido sin causa. El proyecto mantiene la indemnización, pero cambia la base de cálculo para excluir ciertos conceptos como adicionales no habituales y beneficios extras. Según críticos, esto puede reducir el monto que percibe un trabajador despedido.

Banco de horas y jornada flexible
Se incorpora la posibilidad de un "banco de horas" que permite acumular horas trabajadas y compensarlas con tiempo libre en lugar de pagar horas extras. Esto puede resultar en una mayor flexibilidad para empleadores, pero también en menor ingreso por horas extra para trabajadores.

Prioridad de convenios por empresa o región
La reforma prioriza los acuerdos laborales a nivel empresa o región por sobre convenios colectivos sectoriales nacionales. Esto puede debilitar el poder de negociación de sindicatos grandes y abrir episodios de condiciones laborales distintas según la empresa o zona económica.

Licencias médicas: polémica retirada
Originalmente el proyecto incluía un artículo que reducía el salario de trabajadores que se encontraran ausentes por enfermedad o accidente ajeno al trabajo, fijando porcentajes menores al 100% de remuneración conforme a cada caso. Ese artículo -muy criticado por sindicatos y sectores de la oposición por considerar que recortaba derechos- fue eliminado antes de la votación en Diputados y ahora el texto vuelve al Senado sin él.

Nueva dinámica en la justicia laboral
La reforma introduce cambios en la justicia laboral con el objetivo declarado de desincentivar lo que el Gobierno llama "industria del juicio laboral". Para ello propone modificaciones que pueden limitar el alcance de reclamos judiciales por despidos o incumplimientos contractuales.

Fondo de Asistencia Laboral
Se crea un Fondo de Asistencia Laboral financiado por aportes de empleadores con la idea de respaldar el pago de indemnizaciones, pero críticos advierten que podría transferir obligaciones previsionales desde el Estado hacia entidades financieras y alejar recursos de la Seguridad Social tradicional.(Fuente: El Diario Nuevo Día)