Mejoraron la propuesta salarial a la Policía de Santa Cruz: cómo es y por qué fue rechazada

La negociación salarial entre el Gobierno de Santa Cruz y los representantes de la Policía provincial sumó este miércoles un nuevo capítulo con la presentación de un segundo ofrecimiento salarial en el marco del Consejo del Salario Policial. Sin embargo, la propuesta fue rechazada por los representantes de los efectivos, quienes sostuvieron que continúa siendo insuficiente y no resuelve los reclamos planteados por la fuerza.

El nuevo esquema salarial fue dado a conocer luego de que el primer ofrecimiento oficial no lograra consenso entre las partes. En aquella oportunidad, la propuesta contemplaba una actualización progresiva del valor punto que llevaba el salario de un agente ingresante desde $1.206.000 en junio hasta $1.296.000 en diciembre.

Ahora, les  presentaron una mejora sobre esos números, elevando los haberes previstos para los próximos meses.

De acuerdo con la propuesta, un agente ingresante percibiría:

• Junio: $1.225.526
• Julio: $1.240.900
• Agosto: $1.256.509
• Septiembre: $1.272.482
• Octubre: $1.288.623
• Noviembre: $1.300.740
• Diciembre: $1.321.468

Según el detalle oficial expuesto en la mesa de negociación, el incremento acumulado entre junio y diciembre sería de $95.942, equivalente a un aumento del 7,83 por ciento sobre el salario de junio.

Los adicionales incluidos en la propuesta

Además de la actualización salarial, el ofrecimiento incorpora modificaciones en distintos adicionales percibidos por el personal policial:

• Operatividad: $138.240
• Técnico: $69.120
• Alto Rendimiento: $179.800

No obstante, uno de los principales cuestionamientos formulados por los representantes de los efectivos estuvo vinculado precisamente a estos conceptos.

Los motivos del rechazo

Tras analizar la propuesta, los delegados decidieron rechazarla por considerar que no responde a la pérdida del poder adquisitivo acumulada en los últimos meses.

Entre los argumentos planteados, señalaron que si bien el ofrecimiento contempla aumentos "en blanco" sobre el salario, mantiene una parte importante de la estructura salarial basada en adicionales que no impactan en los haberes de los retirados.

"Todo en blanco, los adicionales son en negro y no repercute al retirado", fue una de las observaciones realizadas durante las discusiones posteriores a la presentación de la oferta.