Nuevo acuerdo para docentes de la UNPA establece el "derecho a la desconexión"

El pasado 6 de octubre, la Comisión Negociadora de Nivel Particular del Sector Docente de la UNPA se reunió de manera virtual para abordar la instrumentación efectiva del derecho a la desconexión en condiciones excepcionales de trabajo, tema que se venía discutiendo desde 2020 y que finalmente se plasmó en un acta formal.

Participaron representantes de ambas partes: por la parte trabajadora, Lucas Bang, Karina Dodman y Analía Araya; y por la parte empleadora, Eugenia Márquez, Pablo Navas y Juan Manuel Acosta, junto a la vicerrectora Ing. María Eugenia de San Pedro y la secretaria general académica Mg. Margarita Vera.

El acta reconoce la importancia de delimitar los horarios de conexión digital para docentes y garantizar el respeto por los tiempos de descanso y vida personal, en un contexto donde las tecnologías han extendido las fronteras del trabajo académico.

"No estamos obligados a estar conectados constantemente"

En el documento, ambas partes coinciden en que el derecho a la desconexión debe "expresarse y reconocerse en las normas institucionales", subrayando que su cumplimiento no debe interpretarse como un mecanismo de control, sino como una garantía de derechos laborales.

Desde ADIUNPA se remarcó que este derecho busca proteger las horas de descanso y limitar los requerimientos fuera del horario laboral, promoviendo un "sentido común institucional" que respete los tiempos personales. "Lo importante es generar una cultura laboral que entienda que el docente no está obligado a estar conectado permanentemente", expresaron desde la representación gremial durante la reunión.

Horarios y pautas de comunicación institucional

El acuerdo establece que las comunicaciones institucionales deberán realizarse de lunes a viernes entre las 8:00 y las 20:00, respetando la desconexión fuera de ese horario. Además, se dispuso que toda comunicación oficial vinculada a la tarea docente deberá enviarse al correo electrónico institucional declarado por cada docente, reforzándose con publicaciones en páginas oficiales y redes sociales.

Por otra parte, la UNPA se comprometió a elaborar un procedimiento específico de comunicaciones institucionales, con el fin de garantizar la correcta implementación del acuerdo.

Un paso hacia la salud laboral digital

El acta -que se inscribe dentro de una línea de trabajo iniciada por la UNPA y ADIUNPA desde 2020- refleja un consenso creciente en el ámbito universitario sobre la necesidad de regular el uso de tecnologías laborales y prevenir situaciones de estrés o sobrecarga digital.