Reforma laboral: Santa Cruz podría tener convenios por región tras las elecciones

Aunque la reforma laboral profunda quedaría para 2026, el Gobierno nacional busca avanzar con modificaciones puntuales luego de las legislativas de este año. La mira está puesta en los contratos laborales, la flexibilización del empleo y un nuevo modelo de seguro de despido.

Desde Casa Rosada aseguran que el objetivo es facilitar la contratación de personal, en especial en pequeñas y medianas empresas, y reducir el miedo a la "industria del juicio".  

¿Qué cambiaría en los contratos laborales?

Uno de los ejes centrales del plan es la federalización de las negociaciones colectivas, es decir, habilitar convenios laborales diferenciados por provincia o actividad. "Las realidades locales son fundamentales para comprender las condiciones de empleo", destacan desde cámaras empresariales.

En provincias como Santa Cruz, donde la informalidad laboral ronda el 20%, la medida podría modificar la estructura de contratación en sectores clave como la minería, el comercio o el petróleo.

El Gobierno considera que los convenios actuales están desactualizados y que una modernización permitiría generar empleo formal en regiones con altos índices de informalidad. 

Seguro de despido: cómo sería el nuevo esquema

Otro de los cambios que se busca implementar es la creación de un fondo de cese laboral, una modalidad que reemplazaría las tradicionales indemnizaciones por despido.

El mecanismo, similar al que utiliza la UOCRA desde 1980, implicaría que el empleador realice aportes mensuales durante la relación laboral, que luego se acumulan en una cuenta para el trabajador. Al finalizar el vínculo, ese fondo se entrega como compensación. 

"Queremos eliminar la incertidumbre que representa el costo del despido para las pymes", señalaron fuentes cercanas al ministro Sturzenegger.

Sin embargo, por ahora el sistema es opcional y sólo podrá aplicarse en aquellos gremios donde sindicatos y empresas lo acuerden. Además, el impacto de esta medida fuera del sector de la construcción, con alta rotación de personal, aún genera dudas. 

Flexibilización laboral y contexto económico

Según datos del INDEC y el SIPA, el empleo asalariado formal no crece desde 2011. En cambio, sí aumentaron los monotributistas, que ya superan los 2 millones. Este fenómeno, en muchos casos, encubre relaciones laborales regulares bajo una fachada de trabajo independiente.

Un estudio del IERAL indicó que el 36% de los asalariados no tiene descuento jubilatorio, y la Fundación Mediterránea eleva ese número al 42%. Además, los trabajadores informales ganan, en promedio, un 40% menos.

Desde el oficialismo consideran que la actual Ley de Contrato de Trabajo impide adaptarse a un modelo económico con baja inflación o deflación, lo que, según Milei, puede llevar a quebrar empresas si no se flexibiliza la normativa vigente.

No obstante, economistas advierten que una estructura contractual pensada para una economía deflacionaria podría derivar en caída de ingresos y menor consumo, profundizando la recesión. "Si hay deflación y se contraen los márgenes, va a haber menos inversión", alertó Ricardo Delgado, de la consultora Analytica.(IProfesional)