Comercio: salarios actualizados con bono en marzo

Los empleados de comercio, el gremio más numeroso del sector privado argentino, cobrarán en marzo los sueldos de febrero con dos sumas fijas que totalizan $100.000. El esquema fue definido en la última paritaria firmada en diciembre de 2025 bajo el Convenio Colectivo 130/75.

El acuerdo fue encabezado por el secretario general de la FAECYS, Armando Cavalieri, y establece un esquema mixto entre básico remunerativo y adicionales no remunerativos.

Paritaria de comercio: cómo se compone el sueldo en marzo

Según la circular oficial del sindicato, el salario bruto de marzo 2026 (liquidación de febrero) incluye:

• Básico de convenio (remunerativo).

• Suma fija no remunerativa de $40.000 (Acuerdo 06/2025).

• Suma fija no remunerativa de $60.000 (Acuerdo 12/2025).

Estas sumas permiten que el ingreso bruto supere el millón de pesos en todas las categorías de jornada completa.

Desde el gremio explicaron que "las sumas fijas se mantendrán hasta marzo y en abril serán incorporadas al básico", lo que implicará una reestructuración de la escala salarial.

Escala salarial completa: cuánto cobra cada categoría

A continuación, los salarios brutos para jornada completa en marzo 2026:

Maestranza

• Categoría A: $1.155.795

• Categoría B: $1.158.852

• Categoría C: $1.169.560

Administrativos

• Categoría A: $1.167.268

• Categoría B: $1.171.860

• Categoría C: $1.176.448

• Categoría D: $1.190.218

• Categoría E: $1.201.690

• Categoría F: $1.218.519

Cajeros

• Categoría A: $1.171.091

• Categoría B: $1.176.448

• Categoría C: $1.183.333

Auxiliares

• Categoría A: $1.171.091

• Categoría B: $1.178.740

• Categoría C: $1.203.985

Auxiliar especializado

• Categoría A: $1.180.274

• Categoría B: $1.194.041

Vendedores

• Categoría A: $1.171.091

• Categoría B: $1.194.044

• Categoría C: $1.201.690

Estos valores corresponden al salario mínimo de convenio. Las empresas pueden abonar cifras superiores.

Adicionales que impactan en el sueldo

Además del básico y las sumas fijas, el convenio contempla adicionales obligatorios:

• Antigüedad: 1% por cada año trabajado, calculado sobre el total (remunerativo y no remunerativo).

• Presentismo: según el Art. 40° del CCT 130/75, también se aplica sobre el total.

• Faltante de caja: adicional para Cajeros B.

• Armado de vidriera: plus específico para esa tarea.

El acuerdo vigente se extiende hasta el cierre de marzo 2026. En abril, los $100.000 no remunerativos se integrarán al básico, lo que fijará un nuevo piso salarial para la próxima negociación paritaria.

La expectativa ahora está puesta en una eventual reapertura de la paritaria si la inflación presiona nuevamente sobre el poder adquisitivo del sector mercantil.(IProfesional)