Empleo en Argentina: los trabajos bien pagos que no exigen título universitario

La transformación tecnológica y las nuevas formas de organización del trabajo están redefiniendo los criterios de empleabilidad en Argentina. En ese escenario, el título universitario ya no es el único factor determinante para acceder a un buen empleo, y en muchos casos queda en segundo plano frente a las habilidades prácticas, la experiencia y la capacidad de adaptación.

Especialistas en recursos humanos coinciden en que la formación formal sigue siendo importante, pero dejó de ser excluyente. El foco está puesto en perfiles completos, capaces de aprender de manera constante y responder a las demandas cambiantes del mercado.

El título como base, pero no como garantía

Según un relevamiento de la consultora Randstad, el secundario completo continúa siendo un piso de ingreso para numerosos puestos laborales. No tanto por el título en sí, sino por lo que representa en términos de responsabilidad, disciplina y compromiso.

"Más allá de la formación en el ciclo lectivo superior, incorporar a las personas más calificadas será siempre el objetivo central de cualquier proceso de selección", explicó Germán Ruiz, Director de Outsourcing de Randstad. Y agregó: "Los títulos, ya sea del secundario o de grado, por sí solos, no alcanzan".

Desde la consultora señalaron que hoy las empresas valoran cada vez más la actitud, el razonamiento lógico, la capacidad de aprendizaje, el temperamento y la adaptación al trabajo en equipo, incluso por encima de los estudios formales.

Perfiles sin universidad que lideran la demanda

La tendencia también se replica en oficios técnicos y roles comerciales, donde la demanda supera ampliamente a la oferta disponible. Valeria Calónico, Directora de Operaciones de ManpowerGroup Argentina, indicó que "el mercado muestra una fuerte necesidad de perfiles que no requieren formación universitaria formal, pero sí experiencia práctica, certificaciones y habilidades específicas".

En este contexto, Randstad identificó seis profesiones muy demandadas que no requieren título universitario y ofrecen salarios superiores al promedio:

• Desarrollador Full Stack: Alta demanda y contratación basada en portafolios y pruebas técnicas. Sueldos entre $1.800.000 y $3.500.000.

• Especialistas en Ciberseguridad y Datos: Validan conocimientos con certificaciones y experiencia. Salarios desde $2.000.000.

• Empleado bancario: Puestos administrativos o de atención al cliente con secundario completo. Sueldos iniciales desde $2.000.000.

• Operarios especializados y técnicos: Mecánicos y electromecánicos con ingresos de $1.200.000 a $2.500.000 según convenio.

• APM (Agente de Propaganda Médica): Alta demanda y salarios que pueden alcanzar los $4.000.000.

• Instrumentador quirúrgico: Formación terciaria y sueldos iniciales cercanos a los $3.000.000, con fuerte escasez de talento.

Oficios, experiencia y aprendizaje constante

Desde ManpowerGroup advirtieron que el 68% de las organizaciones tiene dificultades para cubrir puestos técnicos y de oficios. Entre los más buscados se encuentran técnicos de mantenimiento, soldadores, herreros, plomeros y representantes comerciales.

En términos salariales, los técnicos con experiencia perciben entre $1.500.000 y $1.800.000, mientras que los representantes comerciales pueden alcanzar ingresos mensuales de hasta $2.800.000, según el rubro y el esquema de comisiones.

Los especialistas coinciden en que "el mercado laboral argentino avanza hacia una integración entre formación formal y habilidades", donde la educación tradicional es solo la base. La empleabilidad, sostienen, depende cada vez más de la capacidad de aprender, desaprender y adaptarse, junto con el desarrollo de habilidades humanas que la tecnología aún no puede reemplazar.

Con información de Infobae