¿Qué pasará con tus vacaciones si avanza la reforma laboral?

La Libertad Avanza presentó un proyecto de reforma laboral que incluye cambios en el régimen de vacaciones. La iniciativa, firmada por Romina Diez y otros 14 legisladores del oficialismo, propone que los trabajadores puedan dividir sus vacaciones en distintos momentos del año, siempre que cada período tenga al menos siete días corridos.

Además, se establece una fecha límite para usar las vacaciones del año calendario: el 30 de abril del año siguiente. Otro punto destacado es que los empleados podrán elegir cuándo tomarse el descanso, si avisan con 21 días de antelación.

Para parejas o matrimonios que trabajen en el mismo establecimiento, el empleador deberá otorgar las vacaciones en simultáneo, salvo acuerdo distinto. 

Nuevas reglas para licencias y beneficios no remunerativos

El proyecto también modifica la licencia por maternidad. Propone que la trabajadora pueda optar por usar más días del permiso luego del parto, si su salud lo permite. Esto se suma a la formalización de prácticas ya existentes en muchas empresas respecto al fraccionamiento del descanso.

Otro cambio significativo es que beneficios como cuotas de gimnasio, internet o teléfono celular para empleados y su grupo familiar pasarán a tributar como parte de la remuneración, al incorporarse al artículo 103 bis de la Ley de Contrato de Trabajo. 

Qué dice el oficialismo sobre la modernización del régimen laboral

Desde el bloque oficialista aseguran que la reforma apunta a reducir la informalidad, ampliar la seguridad social y dar mayor estabilidad a las relaciones laborales. "La idea es adecuar el sistema actual a nuevas dinámicas, incluyendo convenios regionales y la posibilidad de contratos más flexibles", explicaron.

El proyecto aún no tiene fecha confirmada para su tratamiento en comisiones, pero será debatido luego del calendario electoral. Mientras tanto, gremios y sectores empresariales ya analizan sus implicancias.(IProfesional)