Reforma laboral 2026: cambia la indemnización

La reforma laboral incorpora una figura clave: el salario dinámico, que modifica la manera en que se consolidan los adicionales y componentes variables del sueldo. El cambio impacta directamente en la base de cálculo de la indemnización por despido y abre un nuevo escenario de debate jurídico.

La incorporación del artículo 104 bis a la Ley de Contrato de Trabajo habilita a las empresas a estructurar una mayor proporción del ingreso como componente variable, sin que el paso del tiempo lo transforme automáticamente en derecho adquirido.

Qué cambia con el artículo 104 bis

La reforma introduce los llamados "otros componentes remunerativos", que podrán incluir:

• Componentes retributivos dinámicos.

• Adicionales transitorios.

• Conceptos fijos o variables.

• Pagos ligados al mérito o a la organización.

Estos conceptos podrán surgir por negociación colectiva, acuerdo individual o incluso por decisión unilateral del empleador.

El punto central es que la norma elimina tres principios clásicos del derecho laboral para estos componentes: la continuidad tácita, la ultraactividad y la costumbre. Es decir, aunque un adicional se pague durante años, ya no se presumirá automáticamente incorporado al contrato.

Según el análisis del portal Ignacio Online, "no se trata de volver no remunerativos los pagos, sino de modificar una regla histórica del sistema". Y agrega que el cambio "anticipa litigiosidad futura" por el nuevo esquema de estabilidad salarial.

Impacto en el sueldo y la indemnización

Hasta ahora, la jurisprudencia sostenía que la reiteración en el pago de un adicional lo transformaba en permanente. Con el nuevo artículo 104 bis, esa lógica se invierte.

En un caso práctico, un trabajador que durante cinco años cobra premio por productividad, bono trimestral o plus por mérito, podía consolidar esos conceptos como parte estable de su salario. Con la reforma, el empleador podría modificarlos o eliminarlos sin que opere la continuidad ni la costumbre.

Esto incide directamente en la base indemnizatoria. Si el salario básico se mantiene bajo y una porción relevante del ingreso es dinámica y no consolidable, el monto final ante un despido puede reducirse.

Además, el efecto se potencia si se analiza junto con la modificación del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, que regula la base de cálculo de la indemnización.

Riesgos judiciales y tensión constitucional

El nuevo esquema genera tensiones jurídicas. Por un lado, podría debilitar el principio protectorio del trabajador. Por otro, entra en posible conflicto con el principio de irrenunciabilidad previsto en el artículo 12 de la Ley de Contrato de Trabajo.

También surgen interrogantes respecto del artículo 14 bis de la Constitución Nacional, que garantiza la protección contra el despido arbitrario y la estabilidad económica del trabajador.

Especialistas advierten que la Justicia deberá definir qué se considera verdaderamente "transitorio" y si puede existir abuso en la calificación de los conceptos variables. "La jurisprudencia tendrá que determinar si hay fraude o desnaturalización de la figura", sostienen fuentes del ámbito laboral.

En cuanto a las cargas sociales, la norma no convierte estos conceptos en no remunerativos: siguen siendo salario, generan aportes y contribuciones y se computan mientras estén vigentes. Lo que cambia es su estabilidad en el tiempo y su eventual consolidación contractual.

De esta manera, la combinación entre salario dinámico y nueva base de cálculo podría derivar en una menor indemnización y, en consecuencia, en una reducción del costo del despido. El debate recién comienza y promete trasladarse a los tribunales laborales en los próximos meses.(IProfesional)