Reforma laboral 2026: cambios clave en prueba, licencias y despidos

La reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional introduce modificaciones clave en las reglas que regulan el empleo en Argentina. Los cambios apuntan a dar mayor previsibilidad a las relaciones laborales, sin alterar -según el oficialismo- los derechos esenciales de los trabajadores.

Entre los ejes centrales aparecen el nuevo esquema del período de prueba, ajustes en licencias y precisiones sobre indemnizaciones por despido. 

Período de prueba: más tiempo y nuevas condiciones

Uno de los cambios más relevantes es la extensión del período de prueba. A partir de la reforma laboral, pasa de tres a seis meses en términos generales. En casos particulares, puede ampliarse hasta ocho meses en empresas de entre seis y cien empleados, y hasta un año en microempresas de hasta cinco trabajadores.

Esta extensión solo es válida si está contemplada en un DNU vigente o en un convenio colectivo aplicable. Además, la normativa aclara que el período de prueba no puede repetirse con una misma persona.

"Si se intenta aplicar más de una vez, el período se considera inexistente y la relación laboral pasa a ser definitiva", establece el texto del proyecto.

Durante este lapso, el trabajador mantiene todos los derechos de un empleo registrado: salario de convenio o Salario Mínimo, Vital y Móvil, cobertura de seguridad social y protección frente a actos discriminatorios. La diferencia central es que cualquiera de las partes puede finalizar el vínculo sin indemnización, siempre que no exista una causa discriminatoria. 

Jornada laboral, banco de horas y licencias

La reforma también introduce cambios en la organización del tiempo de trabajo mediante la habilitación del banco de horas, un sistema que permite distribuir la jornada laboral de manera flexible a lo largo del año.

Este esquema posibilita que las horas trabajadas en exceso en determinados períodos se compensen luego con menos carga horaria o días de descanso, sin computarse automáticamente como horas extras.

"El objetivo es acompañar las necesidades productivas de cada sector, respetando los límites legales de la jornada diaria y semanal", explican desde el oficialismo.

En cuanto a las licencias, se mantiene la licencia por maternidad de 90 días, con posibilidad de distribuirlos antes y después del parto, siempre que el embarazo sea notificado mediante certificado médico.

Para las licencias por enfermedad, se incorporan precisiones en el cálculo del salario durante la ausencia. En algunos casos, podrá tomarse como referencia el promedio de los últimos seis meses, sin que el monto sea inferior a la remuneración habitual. 

Despidos e indemnizaciones: qué cambia y qué se mantiene

En materia de despidos, la reforma laboral no modifica la estructura básica de las indemnizaciones. En los casos de despido sin causa, continúa vigente el esquema de un mes de salario por cada año de antigüedad o fracción mayor.

Lo que sí busca el nuevo marco es aportar mayor claridad y transparencia en los criterios de cálculo, tomando como base las remuneraciones habituales del trabajador.

"Con reglas más claras se busca reducir conflictos y mejorar la planificación de las relaciones laborales", sostienen desde el Gobierno.

La reforma laboral 2026 plantea así un nuevo escenario para el empleo en Argentina, con cambios que impactan tanto en la contratación como en la finalización de los vínculos laborales, en un contexto de debate abierto entre sindicatos, empresas y el Estado.(IProfesional)