Reforma laboral: los 20 puntos clave del proyecto de Milei

El Gobierno nacional avanzó con el envío al Congreso del proyecto de reforma laboral impulsado por el presidente Javier Milei, que será tratado en sesiones extraordinarias. La iniciativa propone cambios profundos en las relaciones laborales, el rol de los sindicatos y el sistema de indemnizaciones.

Desde sectores gremiales y laborales advierten que cualquier reforma que implique recortes en derechos adquiridos genera desconfianza. En este informe, repasamos los 20 puntos más relevantes del proyecto y cómo podrían impactar en los trabajadores. 

Indemnizaciones, aguinaldo y vacaciones: los cambios más sensibles

Uno de los ejes centrales de la reforma está vinculado a las indemnizaciones por despido. El proyecto excluye al aguinaldo y a las vacaciones del cálculo indemnizatorio, lo que reduciría los montos actuales.

Además, se establece que las indemnizaciones fijadas en juicios laborales se actualizarán por inflación más un 3% anual, dejando atrás el criterio discrecional de los jueces. También se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que permitirá a los empleadores aportar un 3% del salario a un fondo destinado al pago de indemnizaciones.

En cuanto a las vacaciones, la iniciativa autoriza su fraccionamiento en períodos mínimos de 7 días, modificando la Ley de Contrato de Trabajo vigente. 

Jornada laboral, horas extra y nuevas formas de pago

El proyecto mantiene el pago de horas extra, pero incorpora el sistema de banco de horas, que habilita a compensarlas con días libres o reducción de jornada, en lugar de abonarlas.

También se habilita la posibilidad de ampliar la jornada laboral hasta 12 horas diarias, siempre que exista acuerdo entre empresas y sindicatos. Hoy, el límite legal es de 8 horas.

En materia salarial, la reforma permite el pago de sueldos en moneda extranjera, el uso de billeteras virtuales y la incorporación de componentes retributivos "dinámicos", como beneficios no remunerativos y el regreso de los "ticket canasta". 

Cambios en sindicatos, convenios y empleo en blanco

El proyecto limita la acción sindical: las asambleas no podrán afectar el normal funcionamiento de las empresas y no serán remuneradas. Además, la función de delegado sindical quedará limitada a 10 horas mensuales.

Otro punto clave es la modificación del principio de jerarquía de los convenios colectivos: los acuerdos de menor alcance, como los empresariales, prevalecerán sobre los generales, incluso si son menos favorables para el trabajador.

En paralelo, la iniciativa propone incentivos para fomentar el trabajo registrado, con reducciones en las contribuciones patronales durante cuatro años para empresas que amplíen su plantilla con trabajadores en blanco.

"Se busca modernizar el mercado laboral y promover el empleo formal", argumentan desde el Ejecutivo, mientras los gremios advierten sobre una posible pérdida de derechos históricos.(LMN)