Reforma laboral: qué cambia tras eliminar el artículo 44

El Gobierno nacional decidió eliminar el artículo 44 del proyecto de reforma laboral, que modificaba el régimen de licencias por enfermedades inculpables. La medida fue adoptada en las últimas horas con el objetivo de facilitar el consenso parlamentario y evitar nuevos focos de conflicto en el Congreso.

Con esta decisión, se mantiene vigente el esquema actual de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), que obliga al empleador a abonar el 100% del salario durante el período de licencia por enfermedad o accidente no vinculado al trabajo.

Qué establecía el artículo 44 y por qué se eliminó

El artículo eliminado proponía escalas salariales diferenciadas. Si la enfermedad derivaba de una conducta voluntaria y riesgosa del trabajador, el pago sería del 50% del salario. En otros casos, el porcentaje se fijaba en el 75%.

También se planteaban plazos específicos: tres o seis meses según si el empleado tenía cargas de familia. Incluso se limitaba el reconocimiento de enfermedades crónicas, estableciendo un nuevo período de cobertura solo si transcurrían más de dos años desde el último episodio.

Finalmente, el Ejecutivo resolvió dar marcha atrás. Según trascendió desde el oficialismo, la decisión busca "acelerar el tratamiento de los puntos centrales de la reforma" y evitar tensiones adicionales en la negociación legislativa.

La postura de la industria y el reclamo por los costos

Desde la Unión Industrial Argentina (UIA) venían impulsando cambios en este punto. El presidente de la entidad, Martín Rappallini, explicó que el tema "tuvo un tratamiento profundo" en las mesas técnicas.

"Nosotros habíamos planteado que se pagara el 100% del salario pero no remunerativo, sin cargas, para que el Estado se hiciera cargo", sostuvo. La propuesta buscaba que el trabajador no pierda ingresos, pero que el costo previsional no recaiga totalmente en la empresa.

En el sector empresario también advierten sobre la llamada "industria del ausentismo". Consideran que el actual sistema facilita abusos en certificados médicos y genera imprevisibilidad financiera, sobre todo en pymes.

Qué cambia ahora y cómo sigue la reforma laboral

Con la eliminación del artículo 44, no habrá reducción al 50% ni al 75% del salario. El régimen actual continúa: el empleador debe abonar el sueldo completo con cargas sociales durante el período que establece la ley, que puede extenderse hasta doce meses según antigüedad y cargas de familia.

Especialistas en derecho laboral señalan que la modificación propuesta apuntaba a reducir la litigiosidad. Sin embargo, al mantenerse el esquema vigente, el debate sobre el financiamiento del sistema y el control de las licencias médicas seguirá abierto.

El Gobierno ahora busca concentrar el debate en los ejes considerados prioritarios para la generación de empleo, dejando fuera un punto que generaba fuerte resistencia sindical y dudas políticas dentro del propio Congreso.(Infobae)