Reforma laboral: qué es el banco de horas

La Cámara de Diputados aprobó la reforma laboral que incorpora el denominado banco de horas, un esquema que permite compensar horas adicionales con descanso en lugar de pago con recargo. El proyecto deberá regresar al Senado para completar el trámite legislativo.

La iniciativa introduce cambios en la organización del tiempo de trabajo en Argentina y abre una alternativa al sistema tradicional de horas extra. Su implementación quedará sujeta a acuerdos específicos y a la reglamentación que establezcan la ley y los convenios colectivos.

Qué es el banco de horas y cuáles son sus límites

El banco de horas es un mecanismo de acumulación y compensación de tiempo trabajado. Cuando un empleado supere su jornada habitual en períodos de mayor demanda, podrá -si existe acuerdo válido- acumular esas horas como crédito para utilizarlas luego como descanso.

En el régimen vigente, las horas suplementarias se pagan con un recargo del 50% en días hábiles y del 100% los sábados después de las 13, domingos y feriados. Con la reforma, ese pago podrá reemplazarse por tiempo libre equivalente, siempre que medie acuerdo entre las partes.

El texto aprobado fija límites claros: la jornada diaria no podrá exceder las 12 horas y deberá respetarse un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas. Además, se mantienen las 35 horas corridas de descanso semanal obligatorio.

Cómo se implementará en empresas y convenios

La aplicación del banco de horas no podrá imponerse de manera unilateral por el empleador. Requerirá un acuerdo escrito entre empresa y trabajador o su incorporación a través de convenios colectivos por empresa o por actividad.

"La implementación quedará sujeta a acuerdos específicos y a la reglamentación que surja tanto de la ley como de los convenios colectivos de trabajo", señala el texto aprobado en Diputados. Esto apunta a evitar que el esquema se adopte automáticamente sin negociación previa.

Los convenios colectivos tendrán un rol central, ya que deberán definir plazos de caducidad de las horas acumuladas, topes de acumulación y sistemas de registro. También deberán establecer los avisos previos para la utilización del tiempo compensatorio.

Impacto en salarios y organización laboral

El nuevo sistema modifica la lógica de compensación del trabajo adicional. En lugar de percibir un incremento salarial inmediato por horas extra, el trabajador podrá optar por convertir ese excedente en descanso.

El proyecto aclara que no se elimina el pago tradicional con recargo. "El nuevo esquema no elimina la posibilidad de abonar horas extra con los adicionales previstos en la normativa vigente, sino que introduce una alternativa", establece la iniciativa.

En sectores con picos estacionales o variaciones de producción, la herramienta permitirá concentrar más horas en períodos de alta demanda y reducirlas en etapas de menor actividad. Desde el punto de vista salarial, el impacto dependerá del acuerdo adoptado en cada empresa o actividad.

Tras la aprobación en Diputados, la reforma deberá volver al Senado. Si se sanciona definitivamente, el Poder Ejecutivo tendrá que reglamentar los aspectos operativos para que empresas y sindicatos comiencen a negociar su aplicación.(IProfesional)