Reforma laboral: qué es y cómo funcionará el Fondo de Asistencia Laboral

La reforma laboral que ya obtuvo media sanción en el Senado incorpora una novedad central: la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL). El objetivo es asistir a empleadores privados en el pago de indemnizaciones y otras obligaciones derivadas de la extinción del vínculo laboral.

El FAL estará disponible únicamente para trabajadores registrados con al menos doce meses de antigüedad. Quedan excluidos empleados no registrados y regímenes específicos como la construcción o el personal de casas particulares.

Desde la Secretaría de Trabajo aclararon que el mecanismo "no funcionará como un seguro de desempleo", ya que solo podrá utilizarse para cubrir indemnizaciones por despido sin causa, acuerdos de desvinculación y fallecimiento del trabajador.

Cómo se financiará y administrará

Cada empleador deberá abrir una cuenta individual en una entidad habilitada por la Comisión Nacional de Valores (CNV). Esa cuenta será inembargable y solo podrá utilizarse para afrontar obligaciones laborales al finalizar la relación de trabajo.

El financiamiento será mediante aportes mensuales obligatorios: las grandes empresas contribuirán con el 1% de las remuneraciones brutas de cada trabajador, mientras que las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs) aportarán el 2,5%. Esos porcentajes podrían incrementarse hasta el 1,5% y 3%, respectivamente, con aval del Congreso.

Cuando se genere una obligación de pago, el empleador deberá presentar una Declaración Jurada ante la entidad administradora. Si se cumplen los requisitos, el monto se transferirá al trabajador en un plazo máximo de cinco días hábiles.

Qué pasará con las indemnizaciones

El régimen no modifica el esquema indemnizatorio vigente ni sustituye la responsabilidad del empleador. Es decir, si el saldo del Fondo resulta insuficiente, la obligación de completar el pago seguirá recayendo sobre la empresa.

Desde el oficialismo sostienen que el sistema dará previsibilidad y ordenará el financiamiento de despidos. Sin embargo, el diputado nacional Guillermo Michel advirtió que el mecanismo podría implicar un desfinanciamiento de hasta 3.000 millones de dólares anuales para el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).

El debate continuará en la Cámara de Diputados, donde se espera una discusión intensa sobre el impacto económico y laboral de esta nueva herramienta.(Infobae)