Sueldo empleado de comercio marzo 2026: escalas

En marzo de 2026, los empleados de comercio percibirán sus haberes de acuerdo al último acuerdo paritario firmado por la FAECYS junto a las cámaras empresarias CAC, CAME y UDECA. El esquema contempla un salario básico más sumas fijas no remunerativas que se incorporarán al sueldo en abril.

Actualmente rige un incremento de $40.000 y una recomposición de $60.000, montos que se integrarán al básico el mes próximo. Con estos valores, la categoría mejor paga ya supera el millón de pesos antes de adicionales.

Escala salarial actualizada por categoría

La categoría con mayor salario básico es Administrativo F y Vendedor D, con $1.118.519 en bruto. A partir de allí, los valores varían según función y antigüedad.

En Maestranza, los básicos van desde $1.055.795 (A) hasta $1.069.560 (C). En el sector Administrativo, la escala arranca en $1.067.268 (A) y alcanza los $1.118.519 (F).

Cajeros perciben entre $1.071.091 (A) y $1.083.333 (C), mientras que el Personal Auxiliar llega hasta $1.103.985 (C). En tanto, los Vendedores van desde $1.071.091 (A) hasta $1.118.519 (D).

Adicionales que pueden elevar el sueldo por encima de $1.200.000

Además del básico, el convenio establece adicionales que impactan de manera directa en el salario final. El adicional por antigüedad equivale al 1% por cada año trabajado, calculado sobre el básico y las sumas no remunerativas.

El presentismo representa un 8,33% sobre el total del salario. También se suman montos específicos como el adicional por armado de vidrieras (Art. 23), que asciende a $41.901,88.

En el caso de los cajeros, los adicionales pueden alcanzar cifras significativas, con sumas que superan los $130.000 según categoría. Con todos estos ítems, el sueldo bruto final puede superar ampliamente los $1.200.000 antes de descuentos.

Desde el sector mercantil destacan que "los adicionales representan una parte clave del ingreso real del trabajador", sobre todo en contextos inflacionarios.

Revisión paritaria en marzo: posible actualización

El acuerdo salarial está vigente desde el 1 de julio de 2025 hasta el 30 de abril de 2026. Sin embargo, las partes acordaron una cláusula de revisión para marzo.

Desde la federación sindical remarcaron que "se evaluará el impacto de la inflación y la evolución del poder adquisitivo", en una mesa conjunta con las cámaras empresarias.

Este mecanismo permite introducir ajustes si la situación económica lo requiere, antes de la finalización formal del convenio. Así, marzo será un mes clave para definir si habrá nuevas actualizaciones salariales para el sector mercantil.(IProfesional)