La Intervención de YCRT trabaja en la recategorización de los trabajadores

El Interventor de YCRT Omar Zeidán afirmó que su gestión se encuentra abocada a organizar y promover la recategorización del personal de la empresa, preocupación que no escapa a la conducción, tarea que sin embargo se complejiza, primero porque demanda e incluye la disposición de los fondos necesarios en un momento donde la escasez de recursos es un eje central de nuestra recuperación productiva y va atada indefectiblemente a nuestro despegue y autosustentabilidad y segundo, porque aún no se han podido recuperar totalmente los fondos que deben devolver los agentes reincorporados quienes oportunamente se habían alejado de la compañía y luego del acuerdo de reincorporación logrado, no han restituido los millonarios fondos, sumamente necesarios para paliar coyunturas de crisis financieras como la actual.



No obstante ello, cabe recordar que en dos oportunidades y la última el pasado día 4 de abril de este año, YCRT informó a los trabajadores y a la opinión pública en general, que la Intervención ya estaba abocada a resolver el problema, el cual ocupa un lugar preferencial en la agenda de esta gestión, pero si bien la Intervención está firmemente decidida a dar respuestas concretas a los trabajadores, hay un sector de los mismos que son renuentes a cumplir con la obligación de devolver los fondos indemnizatorios que dejaron de ser tales, cuando los agentes retomaron sus tareas dentro de la empresa y dichos pagos fueron legalmente nulos.

El sector gremial alude a las recategorizaciones de los jefes, tratando de marcar un privilegio que en la práctica no existe, porque en éste último caso dicho mecanismo es simplemente administrativo, dado que no implica ninguna erogación dineraria ni la asignación de partidas especiales para tal fin, como sí es el caso de la recategorización del personal de planta.

Por todo lo expuesto, YCRT confirma una vez más su firme convicción de terminar el proceso de recategorización del personal para restablecer un orden y una jerarquía que lamentablemente se ha perdido en años de desidia administrativa y poco o nula visión empresaria. 

Consciente de la importancia que implica este ordenamiento interno para los trabajadores mineros, una vez más la Intervención le solicita a los agentes en general y a quienes no hayan hecho efectiva la devolución de las indemnizaciones, en particular, la debida colaboración para que en conjunto podamos lograr en el mínimo tiempo posible, resolver de manera definitiva lo que es un objetivo a concretar en la brevedad por parte de la actual 

gestión: restablecer la pirámide jerárquica y salarial de todo el personal.