ADOSAC denunció que ampliaron el horario laboral docente en Santa Cruz: el reclamo y qué sucedió según el sindicato

La Asociación Docentes de Santa Cruz (ADOSAC) encendió una señal de alarma en el nivel Inicial al denunciar una serie de medidas que, según sostiene, vulneran acuerdos paritarios vigentes y podrían derivar en modificaciones de las condiciones laborales de las docentes.

A través de comunicados y material informativo difundido en toda la provincia, el sindicato expresó su rechazo a la Nota Múltiple N° 179/26 y a disposiciones posteriores que, a su entender, pretenden avanzar sobre aspectos regulados por acuerdos y resoluciones ya vigentes.

La organización gremial apuntó directamente contra la directora provincial de Nivel Inicial, Mariana Nazzi, a quien acusa de intentar imponer tareas y propuestas pedagógicas por fuera del horario laboral de docentes que se encuentran bajo la modalidad de resguardo.

"No pueden modificar nuestra declaración jurada" y "No pueden ampliar nuestra jornada laboral", son las principales consignas que encabezan la campaña impulsada por ADOSAC.

La discusión de fondo: horarios, carga laboral y resguardo docente

Uno de los principales cuestionamientos planteados por el sindicato se centra en la jornada laboral establecida para las docentes de Nivel Inicial.

Según recordó ADOSAC, el Acuerdo N° 1055/92, que regula el funcionamiento de los jardines de infantes en Santa Cruz, establece en su artículo 59 que la jornada laboral docente es de tres horas reloj por turno.

De acuerdo con esa normativa, los horarios fijados son:

• Turno mañana: de 9:30 a 12:30.
• Turno tarde: de 14:00 a 17:00.

Además, el acuerdo establece que la maestra de sección debe concurrir diez minutos antes del ingreso de los alumnos y permanecer con el grupo hasta el retiro de los mismos.

Para ADOSAC, la normativa vigente es clara y no habilita la imposición de actividades obligatorias fuera de ese horario ni la ampliación de la carga laboral.

En el material difundido, el gremio sostiene que el acuerdo:

• No establece tareas obligatorias fuera de la jornada laboral.
• No habilita ampliar la carga horaria docente.
• No autoriza imponer proyectos pedagógicos fuera del horario establecido.

Por ese motivo, consideran que cualquier intento de incorporar nuevas obligaciones laborales excede lo acordado en la normativa vigente.

La polémica por las declaraciones juradas

Otro de los puntos que genera preocupación entre las docentes es la posible modificación de las declaraciones juradas laborales.

En un segundo comunicado, ADOSAC exhortó a las trabajadoras de Nivel Inicial a no firmar modificaciones que impliquen cambios en los horarios de trabajo o incrementos en la carga horaria.

El sindicato sostiene que las declaraciones juradas constituyen documentación laboral vinculada a las condiciones de trabajo y que no pueden ser alteradas mediante disposiciones administrativas que contradigan acuerdos superiores.

En ese sentido, remarcan que la Dirección Provincial de Nivel Inicial no posee facultades para modificar legislación vigente ni acuerdos alcanzados en negociaciones paritarias.

Resoluciones en disputa

La discusión también involucra distintas normativas emitidas durante los últimos meses.

ADOSAC destacó que la Resolución N° 691/25, producto de un trabajo conjunto entre el gremio y el Consejo Provincial de Educación, estableció mecanismos para garantizar los resguardos laborales y reconoció el mantenimiento de la carga horaria afectada por la aplicación del Acuerdo N° 134/92.

Según el sindicato, esa resolución:

• Fue consensuada entre las partes.
• Reconoce el resguardo de la carga horaria.
• Obliga al CPE a generar estrategias para garantizar esos derechos.

Sin embargo, cuestiona la posterior Resolución N° 1192/26, emitida unilateralmente por el Consejo Provincial de Educación.

De acuerdo con ADOSAC, dicha resolución:

• Desconoce el espíritu de la Resolución N° 691/25.
• Limita el resguardo laboral a un solo cargo.
• Introduce criterios que no fueron acordados en paritaria.
• Genera interpretaciones que afectan derechos adquiridos.

El gremio considera que estas modificaciones contradicen acuerdos previamente alcanzados y alteran condiciones laborales ya reconocidas.

Reclamo de respeto a los acuerdos paritarios

Frente a este escenario, ADOSAC exige que se respeten las normativas actualmente vigentes y reclama que cualquier modificación relacionada con la organización laboral sea debatida en los ámbitos paritarios correspondientes.

Entre los principales reclamos del sindicato figuran:

• Respeto al Acuerdo N° 1055/92.
• Cumplimiento de la Resolución N° 691/25.
• Respeto a las declaraciones juradas vigentes.
• Reconocimiento de la carga horaria completa de los docentes en resguardo.
• Anulación de cualquier disposición que amplíe la jornada laboral sin acuerdo paritario.

La organización sindical sostiene que una nota múltiple no puede modificar un acuerdo paritario ni una resolución vigente y advirtió que continuará impulsando acciones gremiales y legales para defender los derechos de los trabajadores de la educación.

En ese contexto, ADOSAC llamó a las docentes de Nivel Inicial a mantenerse informadas y actuar de manera conjunta frente a cualquier intento de modificación de sus condiciones laborales.