Carrefour: conciliación obliga a retrotraer despidos

La Secretaría de Estado de Trabajo de Santa Cruz dictó de oficio la conciliación obligatoria en el conflicto entre el Sindicato de Empleados de Comercio y Carrefour S.A.

La medida fue difundida en redes sociales por Gustavo Nauto, uno de los trabajadores despedidos, ante la situación por el cierre del Carrefour Market de Río Gallegos y manifestó la intención de avanzar con un pedido de reubicación.

Qué establece la disposición

La decisión quedó formalizada mediante la Disposición DI-2026-150-E-SANTACRUZ-SEMTESS, fechada el viernes 31 de julio de 2026. El documento señala que la intervención se dispuso con el objetivo de mantener la paz social ante el conflicto entre el sindicato y la empresa.

La autoridad laboral ordenó "el cese inmediato de las medidas adoptadas" por las partes. También intimó a Carrefour a retrotraer los despidos y restablecer la situación existente antes de que fueran dispuestos.

La conciliación se encuadra en la Ley Provincial N° 2450 de Procedimiento Administrativo en lo Laboral. La medida suspende momentáneamente las decisiones que originaron el conflicto y obliga a las partes a participar de una instancia de diálogo.

Los trabajadores buscarán ser reubicados

Tras difundir el documento, Nauto expresó la expectativa de que las personas afectadas puedan continuar trabajando en el otro establecimiento de la empresa.

"Vamos por la reubicación en el otro local. No está muerto aquel que lucha", publicó el trabajador junto con una imagen de la disposición.

Sin embargo, la reubicación todavía no fue confirmada por la empresa ni forma parte de lo resuelto expresamente por la autoridad laboral. Se trata del pedido que los trabajadores buscarán plantear durante la negociación.

Convocaron a una audiencia entre las partes

La Secretaría de Estado de Trabajo convocó al Sindicato de Empleados de Comercio y a Carrefour S.A. a una audiencia para el jueves 13 de agosto de 2026, a las 12:00, en las oficinas de la autoridad laboral provincial.

En esa instancia se analizará el conflicto y las posibles alternativas para los trabajadores alcanzados por los despidos. El documento no precisa cuántas personas fueron desvinculadas ni confirma formalmente el cierre del Market 143, información que surge del posteo realizado por el trabajador.

La conciliación obligatoria no resuelve de manera definitiva la situación, pero deja temporalmente sin efecto los despidos y abre una instancia para discutir la continuidad laboral o una eventual reubicación. Las definiciones dependerán del resultado de la audiencia y de las negociaciones entre la empresa y el sindicato. (Fuente: El Diario Nuevo Día)