Consejo del Salario Policial: cuál fue la nueva oferta del Gobierno provincial y la respuesta de los agentes

El Gobierno de Santa Cruz presentó este viernes una nueva propuesta salarial para el personal de la Policía de la Provincia y del Servicio Penitenciario, que en su alternativa principal representa una mejora de aproximadamente el 45% para los agentes de menor jerarquía, según los cálculos oficiales. Sin embargo, la oferta fue rechazada por los representantes de los sectores activos y pasivos, que la consideraron insuficiente.

La propuesta fue formulada durante la octava reunión ordinaria del Consejo del Salario de las Fuerzas Policiales y de Seguridad, realizada en la Escuela de Policía de Río Gallegos, con la participación de funcionarios provinciales, autoridades policiales y penitenciarias, representantes de la Asociación Civil Policial, de la Mesa de Unidad Policial y Penitenciaria (MUPP) y del Centro de Retirados y Pensionados.

La propuesta del Ejecutivo

El Ejecutivo puso sobre la mesa dos alternativas salariales, aunque destacó como principal la primera de ellas.

La oferta contempla una actualización escalonada del valor punto desde junio hasta diciembre, pasando de $2.282,80 en junio a $2.452,18 en diciembre, con una cláusula de revisión prevista para octubre.

Además, propone eliminar desde junio los suplementos no remunerativos vinculados a distintas funciones operativas y reemplazarlos por un adicional "Compensador", de carácter remunerativo y no bonificable, que también alcanzaría a retirados y pensionados.

Ese adicional sería de:

• $790.000 para agentes de Policía y subayudantes del Servicio Penitenciario.
• $580.000 para el resto de las jerarquías, desde cabo hasta comisario general y sus equivalentes penitenciarios.

Como segunda opción, el Gobierno propuso un incremento menor del valor punto, acompañado por un adicional compensador de $580.000 para agentes y $405.000 para el resto del personal, además de elevar el adicional por Riesgo Profesional a 150 puntos.

El impacto en los salarios

Durante la reunión, el Gobierno detalló el efecto que tendría la primera alternativa sobre los salarios.

Según los cálculos oficiales, un agente o subayudante sin antigüedad, que actualmente percibe $1.182.351, pasaría a cobrar aproximadamente $1.713.034 con los haberes de junio.

En tanto, un cabo con cuatro años de antigüedad, cuyo salario actual es de $1.318.664, alcanzaría un ingreso cercano a $1.773.810. Además, el Ejecutivo informó que las diferencias correspondientes a junio serían abonadas mediante una liquidación complementaria durante julio.

Rechazo y contrapropuesta

Tras un cuarto intermedio, el Centro de Retirados y Pensionados expresó que la primera alternativa era la más conveniente para ese sector. Sin embargo, tanto la Mesa de Unidad Policial y Penitenciaria (MUPP) como los representantes del personal activo y pasivo consideraron insuficiente el ofrecimiento.

Como contrapropuesta solicitaron mantener el adicional compensador, elevar el Riesgo Profesional a 200 puntos desde julio y actualizar el valor punto hasta $2.452,18 ese mismo mes, con revisión en octubre.

Por su parte, la Asociación Civil Policial también rechazó la oferta al señalar que, tras consultar con las bases, la consideró insuficiente.

Desde el Poder Ejecutivo respondieron que la contrapropuesta planteada por la MUPP resulta imposible de afrontar desde el punto de vista financiero. Sin acuerdo entre las partes y luego de señalar que ya se habían formulado quince alternativas en el marco de la negociación, la reunión concluyó sin avances y las negociaciones continuarán en una próxima convocatoria. 

(El Diario Nuevo Día)