¿Cuánto cobra un empleado de comercio en junio con aumento y aguinaldo?

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) confirmó la actualización salarial que impactará en los haberes que los trabajadores del sector cobrarán durante junio de 2026. El nuevo esquema incluye aumentos porcentuales, sumas fijas no remunerativas y el pago del medio aguinaldo, en el marco del acuerdo paritario firmado con las cámaras empresariales.

El entendimiento salarial fue rubricado el pasado 26 de marzo entre FAECyS, la Cámara Argentina de Comercio, la Confederación Argentina de la Mediana Empresa y la Unión de Entidades Comerciales, y alcanza a todos los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.

Cómo se aplican los aumentos salariales

El acuerdo establece un incremento total del 5% sobre las escalas salariales básicas, tomando como referencia los haberes de marzo de 2026 más las sumas no remunerativas vigentes en ese período, equivalentes a 100 mil pesos.

La suba fue dividida en tres tramos consecutivos:

• 2% en abril.
• 1,5% en mayo.
• 1,5% en junio.

Además, se prorrogó el pago de dos sumas fijas no remunerativas de 40 mil y 60 mil pesos hasta junio inclusive, y se incorporó un nuevo bono mensual de 20 mil pesos para abril, mayo y junio.

De esta manera, durante el trimestre los trabajadores acumularán un total de 120 mil pesos en conceptos no remunerativos.

Según lo acordado, esas sumas serán incorporadas al salario básico recién en julio de 2026.

Qué impacto tienen las sumas no remunerativas

Aunque estos montos extras no generan aportes jubilatorios ni contribuciones patronales, sí serán tenidos en cuenta para otros conceptos salariales.

Las empresas deberán computarlos para calcular:

• Presentismo.
• Antigüedad.
• Horas extras.
• Vacaciones.
• Indemnizaciones.
• Sueldo Anual Complementario (SAC).

Esto significa que el medio aguinaldo que se abonará en junio también reflejará el impacto de las sumas pactadas en paritarias.

Nuevos aportes para la obra social mercantil

El acuerdo salarial también fijó un incremento en la contribución extraordinaria destinada a la Obra Social de Empleados de Comercio y Actividades Civiles.

El aporte patronal pasó de 8.500 pesos a 28.000 pesos mensuales por cada trabajador comprendido dentro del convenio colectivo.

Las empresas deberán abonar esa contribución mientras la relación laboral continúe vigente.

En el caso de trabajadores con jornada reducida, tiempo parcial o ausencias injustificadas, tanto las sumas fijas como los incrementos salariales serán liquidados proporcionalmente.

Cuánto cobrará un empleado de comercio en junio de 2026

Con la aplicación del último tramo paritario y las sumas no remunerativas, las escalas salariales iniciales quedaron establecidas de la siguiente manera:

Categoría Maestranza

• Categoría A: $1.216.248.
• Categoría B: $1.219.412.
• Categoría C: $1.230.495.

Categoría Administrativo

• Categoría A: $1.228.122.
• Categoría B: $1.232.876.
• Categoría C: $1.237.623.
• Categoría D: $1.251.875.
• Categoría E: $1.263.749.
• Categoría F: $1.281.167.

Categoría Cajeros

• Categoría A: $1.232.079.
• Categoría B: $1.237.623.
• Categoría C: $1.244.749.

Categoría Auxiliar

• Categoría A: $1.232.079.
• Categoría B: $1.239.996.
• Categoría C: $1.266.125.

Categoría Auxiliar Especializado

• Categoría A: $1.241.583.
• Categoría B: $1.255.832.

Categoría Vendedor

• Categoría A: $1.232.079.
• Categoría B: $1.255.835.
• Categoría C: $1.263.749.
• Categoría D: $1.281.167.

A estos valores se suman adicionales por antigüedad, presentismo y manejo de caja, según corresponda en cada caso.

Habrá revisión paritaria en junio

El acuerdo firmado entre el gremio y las cámaras empresariales también contempla una nueva instancia de revisión salarial durante junio de 2026.

En esa reunión, las partes evaluarán la evolución de la inflación y analizarán posibles modificaciones en las escalas salariales y sumas fijas para el segundo semestre del año.

Desde FAECyS remarcaron que el objetivo de las negociaciones es sostener el poder adquisitivo de los trabajadores frente al aumento del costo de vida y evitar una pérdida salarial en el sector mercantil.(IProfesional)