Reforma laboral 2026: los 10 cambios que ya debate el Congreso

El Gobierno nacional confirmó que la reforma laboral será uno de los ejes centrales de su agenda en 2026. El proyecto, que ya comenzó a debatirse en la Cámara de Diputados, propone modificaciones de fondo en la Ley de Contrato de Trabajo, con impacto directo en trabajadores y empleadores de todo el país.

La iniciativa fue presentada por la diputada Romina Diez junto a otros 14 legisladores del bloque La Libertad Avanza, entre ellos José Luis Espert y el jefe del bloque oficialista, Gabriel Bornoroni. El objetivo declarado es "modernizar" normas laborales vigentes desde hace décadas.

Cuáles son las prioridades del Gobierno en materia laboral

Entre los puntos centrales del proyecto aparecen la posibilidad de extender la jornada laboral, fraccionar las vacaciones y reintroducir beneficios sociales sin cargas patronales. También se analiza habilitar el pago de salarios a través de billeteras virtuales.

Desde el oficialismo sostienen que la reforma apunta a "adaptar el marco legal a las nuevas dinámicas del empleo". En ese sentido, fuentes legislativas explicaron que "se busca reducir la litigiosidad y dar mayor previsibilidad a las relaciones laborales".

Los 10 cambios más importantes que propone la reforma

Uno de los ejes centrales es la modificación de la Ley de Contrato de Trabajo. Estos son los principales puntos del proyecto:

1. Plazo para impugnar sanciones
   Los trabajadores tendrán 30 días para cuestionar sanciones. Vencido ese plazo, se considerarán aceptadas.

2. Nuevos beneficios sociales
   Se incorporan prestaciones como gimnasio, clubes, celular e internet, que no generarán aportes ni contribuciones.

3. Recibos de sueldo más claros
   Se establecen requisitos mínimos obligatorios para los comprobantes de haberes.

4. Homologación de cambios laborales
   Las modificaciones contractuales podrán ser validadas por la autoridad administrativa para evitar reclamos futuros.

5. Conservación de recibos
   Las empresas deberán guardar los comprobantes salariales durante todo el período de prescripción.

6. Vacaciones fraccionadas
   Podrán dividirse en varios períodos, con un mínimo de siete días corridos. En matrimonios que trabajen juntos, el descanso deberá coincidir.

7. Pago por enfermedad
   Las comisiones se calcularán según el promedio del último semestre, garantizando ingresos estables durante licencias médicas.

8. Indemnizaciones actualizadas
   Si un trabajador reingresa a la misma empresa, la indemnización previa se actualizará al momento de una nueva liquidación.

9. Créditos laborales con interés
   Las deudas laborales devengarán interés equivalente al IPC más un 3%.

10. Facilidades para pymes
    Las micro, pequeñas y medianas empresas podrán pagar sentencias laborales en hasta 12 cuotas consecutivas.

Desde el entorno del proyecto señalaron que estas medidas "buscan equilibrar derechos y obligaciones en un contexto económico complejo", aunque anticipan un debate intenso en el Congreso y con los gremios.(IProfesional)